Intégré(e) au sein de la Direction des Ressources Humaines, vos missions en tant que Responsable des Affaires Sociales seront les suivantes :

Piloter le pôle Social :

• Sur les relations individuelles :

• Accompagner les collaborateurs sur leurs problématiques complexes en droit social

• Gérer les procédures individuelles (vie du contrat de travail, procédures disciplinaires…)

• Assurer la veille juridique et sensibiliser les équipes RH et managériales (formations internes, newsletters)

• Gérer les pré-contentieux et contentieux en lien avec les opérationnels, les Directions internes et les Avocats

• Sur les relations collectives :

• Superviser la gestion des IRP (relecture de la documentation sociale et des documents présentés) et du CSE

• Superviser l’organisation des élections professionnelles

• Assurer l’accompagnement et l’assistance dans la structuration du dialogue social et la négociation collective

• Manager la Juriste en droit social dans le cadre de ses fonctions et suivre son périmètre

Piloter le pôle Paie :

• Mise en place de procédures internes pour le contrôle des paies et déclarations sociales

• Contrôler les bulletins de paies (environ 1000 paies multi-entités)

• Encadrer le Responsable paie et l’Assistante Paie

Etre en soutien au pôle Ressources Humaines :

• Accompagner l’équipe RH dans la mise en œuvre de la politique RH d’eXalt

• Coordonner les projets RH transverses

• Formation BAC +5 en droit social ou Ressources Humaines

• 4/5 ans d’expériences minimum dans le métier

• Hard skills : droit social, gestion de paie et des projets RH

• Soft skills : capacité d’adaptation, rigueur, organisation et communication

Le processus de recrutement se fera en trois temps :

• Un premier entretien avec la Head of Recruitment & Employer Brand

• Un second entretien avec la Chief of Staff

• Un dernier échange avec le CEO