Intégré(e) au sein de la Direction des Ressources Humaines, vos missions en tant que Responsable des Affaires Sociales seront les suivantes :
Piloter le pôle Social :
Sur les relations individuelles :
Accompagner les collaborateurs sur leurs problématiques complexes en droit social
Gérer les procédures individuelles (vie du contrat de travail, procédures disciplinaires…)
Assurer la veille juridique et sensibiliser les équipes RH et managériales (formations internes, newsletters)
Gérer les pré-contentieux et contentieux en lien avec les opérationnels, les Directions internes et les Avocats
Sur les relations collectives :
Superviser la gestion des IRP (relecture de la documentation sociale et des documents présentés) et du CSE
Superviser l’organisation des élections professionnelles
Assurer l’accompagnement et l’assistance dans la structuration du dialogue social et la négociation collective
Manager la Juriste en droit social dans le cadre de ses fonctions et suivre son périmètre
Piloter le pôle Paie :
Mise en place de procédures internes pour le contrôle des paies et déclarations sociales
Contrôler les bulletins de paies (environ 1000 paies multi-entités)
Encadrer le Responsable paie et l’Assistante Paie
Etre en soutien au pôle Ressources Humaines :
Accompagner l’équipe RH dans la mise en œuvre de la politique RH d’eXalt
Coordonner les projets RH transverses
Formation BAC +5 en droit social ou Ressources Humaines
4/5 ans d’expériences minimum dans le métier
Hard skills : droit social, gestion de paie et des projets RH
Soft skills : capacité d’adaptation, rigueur, organisation et communication
Le processus de recrutement se fera en trois temps :
Un premier entretien avec la Head of Recruitment & Employer Brand
Un second entretien avec la Chief of Staff
Un dernier échange avec le CEO
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Généraliste RH”.
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