Les missions du poste

La mission du Talent acquisition en stage est de recruter les futurs Consultants & Business Manager et de structurer le pôle de recrutement de la société en développement.

Le Talent Acquisition Exens a 3 responsabilités :
- Identifier les futurs Talents : c’est-à-dire sourcer les candidats grâce à différents outils
- Animer un processus de recrutement : c’est-à-dire présenter Exens ; écouter et évaluer la cohérence de leurs projets professionnels ; et leur présenter des projets en adéquation avec leurs attentes et leurs compétences.
- Intégrer les Talents : c’est-à-dire les orienter lors de leurs premiers mois (onboarding).

Pour cela, vous :
- Définirez les profils en lien avec l’équipe opérationnelle (dirigeant, business managers),
- Mettrez en oeuvre une stratégie de sourcing pour identifier les candidats via les outils de recrutement (jobboards, réseaux sociaux, relations écoles,…),
- Garantirez l’expérience candidats au travers d’un processus de recrutement (entretien téléphonique, Visio et physique, onboarding),
- Evaluerez les candidats à partir de critères objectifs et de retours croisés avec l’équipe,
- Reporterez et suivrez votre activité Recrutement
- Développerez et animerez un réseau de candidats
- Présenterez de manière convaincante à l’équipe de la pertinence des candidats sélectionnés
- Organiser et participer aux projets et événements liés au recrutement (évènement à thème, cooptation, relations écoles et forums/salons)

Résultats attendus :
- Recruter 10 Consultants sur la première année. Un plan de recrutement sera co-construit sur les années suivantes.
- Atteindre une satisfaction candidat de 90%.
- Présenter son activité chaque semaine.

Pour vous accompagner dans votre mission et la réalisation de vos objectifs, vous serez rattaché à notre Responsable recrutement qui vous coachera et travaillera avec vous pour assurer votre montée en compétences ainsi qu’un dialogue permanent.

Localisation du poste : Villeurbanne (69)

Profil : (F/H), doté d’un Bac +3 minimum et d’une dominante RH/ Commerce ou en psychologie, le Talent Acquisition possède des aptitudes (ou softskills) :
- D’écoute pour identifier et comprendre les motivations des candidats
- De résilience pour convaincre des candidats très sollicités.
- De curiosité pour apprendre l’environnement technique et la psychologie des ingénieurs.
- D’un intérêt sincère à l’autre (apprendre à les connaitre)
- D’une capacité d’adhérer aux Valeurs de l’entreprise : travail, courage, intégrité, humilité, épanouissement.

Notre processus de recrutement est court et efficace :

1. Entretien avec le recruteur Exens.

2. Rencontre sur site avec notre dirigeant et nos managers.

3. Une demi-journée au sein de nos locaux.