Description du poste

Au sein de l’équipe Produits et Systèmes, rattaché à l’agence de Saint-Herblain vous occuperez le rôle d’ingénieur développement software banc de tests H/F

Vous intégrerez une équipe où règne la convivialité et l’entre-aide. Vos activités portent sur le développement ou l’évolution de bancs de tests pour des équipements électroniques à forte valeur ajoutée.

Missions :

• Participer à la conception de logiciels de bancs de tests
• Participer au développement de logiciels de pilotage d’instruments de mesure
• Participer au développement de séquences de tests automatisées
• Participer à la validation de logiciels de bancs de tests
• Participer à la rédaction / la mise à jour de la documentation technique des bancs de test
• Participer à l’amélioration continue des activités

Profil :

• De formation Bac+5 en électronique / développement logiciel
• Vous avez une minimum 3 ans d’expériences dans le domaine banc et/ou en programmation logiciel.
• La maitrise du logiciel TestStand et / ou LabWindows CVI, et une connaissance du langage Python, sont un atout
• Vous faites preuve d’un esprit d’analyse, de rigueur et d’une aisance rédactionnelle.
• Vous avez idéalement quelques connaissances en RF (mesures et instruments associés).

Rémunération et avantages :

• Politique interne sur le télétravail
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
• 13 RTT + un compte épargne temps
• Carte de tickets restaurant
• Prévoyance Santé
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
• Salaire à partir de 35 000 € brut annuel suivant votre expertise

Notre process de recrutement :

• Vous candidatez,
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail. “

#LI-LS1

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