Description du poste

Ingénieur gestion de configuration H/F

Missions :

• Analyser les datapackages client de définition de cartes électroniques et construire dans le PLM les dossiers de définition correspondants en suivant le workflow établi
• Supporter le paramétrage des articles dans l’ERP (SAP)
• Supporter la construction des Arborescences de Production
• Préparer, animer, organiser et piloter les Commissions de Maîtrise de la Configuration (CCB) internes et client
• Editer et vérifier les rapports de réconciliation entre Applicable et Appliqué
• Réaliser le reporting des activités réalisées

Profil :

• De formation Bac+5
• Maîtrise du processus de gestion de configuration de Thales, en particulier ceux liés à la gestion du cycle de vie des produits (PLM)
• Vous disposez d’un niveau d’anglais technique industriel
• Vous faites preuve de rigueur, d’esprit d’équipe et de réactivité
• Vous maîtrisez les outils Thales pour la gestion de configuration : PLM PALMA, JIRA

Rémunération et avantages :

• Politique interne sur le télétravail
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
• 13 RTT + un compte épargne temps
• Carte de tickets restaurant
• Prévoyance Santé
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
• Salaire à partir de 35 000€ brut annuel suivant votre expertise

Notre process de recrutement :

• Vous candidatez,
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

#LI-CR3

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