Technicien Navigabilité Camo H/F

CDI
Vitrolles
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
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Soyez vous-même.

Devenez qui vous voulez.

Acteur mondial de l’ingénierie, de la technologie et du conseil, Expleo accompagne des entreprises reconnues dans leur innovation afin d’accélérer leur réussite.

Nous nous appuyons sur plus de 40 ans d’expérience dans le développement de produits complexes, l’optimisation des processus de fabrication et la performance des systèmes d’information. Notre expérience sectorielle nous permet d’apporter à nos clients une expertise approfondie propre à stimuler l’innovation à chaque étape de la chaîne de valeur. Le groupe réalise un chiffre d’affaires annuel de plus d’un milliard d’euros.

Expleo est un groupe responsable qui s’engage à placer l’éthique et la diversité au centre de ses pratiques, ainsi qu’à œuvrer pour une société plus durable et plus søre.

Chez Expleo, épanouissez-vous au cœur d’une communauté de 19 000 collaborateurs hautement qualifiés qui fournissent des solutions à forte valeur ajoutée dans 30 pays.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Intégré à nos équipes, vous réaliserez diverses missions de conseil et d’accompagnement auprès de nos clients.

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Un accompagnement technique sur le terrain
  • Des formations continues via nos experts techniques
  • Des valeurs humaines entre nos collaborateurs
  • La diversité de nos équipes
  • Une montée en compétences tout au long de sa carrière
  • Travailler sur des projets de grandes ampleurs


Camo/Technicien navigabilité - (H/F)

Où se situe le projet ?

Lieu de la mission : Vitrolles (13)

Votre rôle dans ce projet :

Dans le cadre de notre collaboration avec Airbus Helicopters, vous interviendrez en tant que CAMO Manager sur différentes activités.

Vos principales missions seront :

o Intégration/Mise à jour des données d’entretien des hélicoptères

o Analyse de la documentation constructeur

o Mise à jour de la configuration des aéronefs

o Saisie des données de vol

o Assurer l’état de navigabilité des pièces en stock

o Etablir un planning prévisionnel de dépose de composants

o Création et contrôle des ordres de travail

o Programmation des échéances calendaires/horaires

o Edition d’un planning prévisionnel de maintenance (Forecast)

o Référent technique sur les différents projets

o Mise en place de processus d’amélioration

Profil

Vous justifiez d’une expérience en tant que CAMO.

Vous êtes autonome, rigoureux.se avec un bon relationnel, ces qualités vous permettront de mener à bien cette mission.

Qui êtes-vous ?

Titulaire d’un diplôme Bac + 2/3 (ou équivalent) dans le domaine de la Maintenance Aéronautique

Expérience 3 ans minimum en suivi de navigabilité

Anglais avancé souhaitée

Mobilité : des déplacements liés aux activités seront à prévoir en territoire national/international

Quels sont nos avantages ?
  • Politique interne sur le télétravail
  • CSE
  • 13 RTT
  • Tickets restaurant
  • Prévoyance Santé
  • Compte Epargne temps
  • Prime de vacances
  • Prime de cooptation
  • Salaire à partir de 31K€ annuel selon votre expertise

Quel est notre process de recrutement ?

Vous êtes contacté dans un premier temps par un spécialiste du recrutement lors d’un échange téléphonique. À la suite de cela, nous organisons un entretien à la fois technique et RH. Une décision peut être prise dès cet entretien pour une embauche.

Quoi qu’il arrive, vous aurez un retour de notre part.

Vous souhaitez en savoir plus sur nos activités ? Expleo.com

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise si la mission client le nécessite ou si une nouvelle mission est proposée.

A bientôt dans nos équipes !

#LI-NL2

“ à compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail. “

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