En étroite collaboration avec les Associés et les collaborateurs expérimentés du cabinet, vous interviendrez en tant qu’avocats conseil sur des dossiers de restructuration de haut de bilan, de modélisation et de négociations contractuelles, de sécurisation, dans des contextes domestiques et internationaux.

A ce titre, vous prendrez en charge l’ensemble des dossiers en droit des sociétés de nos clients pour faire vivre leur structure au travers d’opérations complexes : restructuration, acquisitions, cessions, levées de fonds, émissions d’actions de préférences, BSA AIR, BSPCE, AGA, émissions d’emprunts obligataires, rédaction de pactes d’actionnaires, gestion des closing, gestion de pactes ou encore due diligence, suivi de la vie juridique de groupes.

Afin de vous intégrer au sein de nos équipes et d’y évoluer avec succès, vous détenez les compétences clés suivantes :

Vous êtes titulaire du CAPA après une formation de 3ème cycle en Droit des Affaires et/ou du type grande école de commerce option juridique, ou Master 2 DJCE avec une spécialisation en M&A/ Droit des sociétés ;

Vous avez déjà acquis une expérience d’au moins 3 ans au sein d’un cabinet d’Avocats et vous faites preuve d’un intérêt pour l’écosystème des Start-up et pour le secteur de l’innovation ;

Vous maîtrisez parfaitement la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit ; une expérience professionnelle à l’étranger serait un atout ;

Autonome, motivé et disponible, vous avez le sens du service et une réelle aisance relationnelle qui vous permettront de vous intégrer et d’adhérer à la culture et aux méthodes du Cabinet.

Déroulement du processus de recrutement :

Le processus de recrutement se déroule typiquement autour de deux types d’entretiens :

Un entretien RH : un membre de l’équipe Recrutement prendra contact avec vous pour établir votre intérêt dans le cabinet, votre motivation, etc ;

Des entretiens opérationnels : pour chacun des entretiens, vous échangerez avec des membres de l’équipe afin de déterminer vos connaissances et compétences en Droit des affaires/ Corporate M&A, d’établir votre niveau d’anglais ainsi que vos motivations à nous rejoindre.

Les entretiens ont pour but d’évaluer vos compétences et expertises, de discuter de votre parcours et de répondre à vos questions.

Vivez l’expérience EY Ventury rejoignez-nous !

Dans le cadre de sa politique Diversité, EY Ventury étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.