Sous la supervision d’un Associé, vous interviendrez auprès de clients variés (grandes et moyennes entreprises, sociétés à forte croissance), présents dans l’ensemble des secteurs de l’économie.

Vous interviendrez en particulier sur des dossiers d’acquisitions, de fusions et de restructurations, ainsi que sur toutes les problématiques associées (structuration du haut de bilan, gouvernance, responsabilité), et ce dans des contextes domestiques et internationaux, dont vous gérerez les principaux aspects (négociation et rédaction d’actes, consultations, coordination des équipes EY et des équipes client).

Vous travaillerez sur ces sujets en liaison étroite avec nos équipes de Droit Fiscal et de Droit Social.

Afin de vous intégrer au sein de nos équipes et d’y évoluer avec succès, vous détenez les compétences clés suivantes :

Titulaire du CAPA après une formation de 3ème cycle en Droit des Sociétés et/ou du type grande école de commerce option juridique, L.L.M ou Master 2 DJCE avec une spécialisation en Droit des Affaires ;

Expérience préalable d’au moins 5 ans au sein du département « Droit des Sociétés/Corporate » d’un cabinet d’Avocats ;

Maîtrise parfaite de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit - une expérience professionnelle à l’étranger serait un atout ;

Autonome, motivé et disponible, vous avez le sens du service, une réelle aisance relationnelle et des capacités de leadership confirmées qui vous permettront de vous intégrer et d’adhérer à la culture et aux méthodes du Cabinet.

Déroulement du processus de recrutement :

Le processus de recrutement se déroule typiquement autour de deux types d’entretiens :

Un entretien RH : un membre de l’équipe Recrutement prendra contact avec vous pour établir votre intérêt dans le cabinet, votre motivation, etc ;

Des entretiens opérationnels : vous échangerez avec des membres de l’équipe afin de déterminer vos connaissances en matière de Droit des sociétés / Corporate M&A et d’échanger avec vous sur des cas pratiques, d’établir votre niveau d’anglais ainsi que vos motivations à nous rejoindre.

Les entretiens ont pour but d’évaluer vos compétences et expertises, de discuter de votre parcours et de répondre à vos questions.

Vivez l’expérience EY Société d’Avocats, rejoignez-nous !

Dans le cadre de sa politique Diversité, EY Société d’Avocats étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situations de handicap.