Intégré à notre équipe formation, et rattaché à la Responsable du Service Formation, au sein d’une équipe d’une quinzaine de personnes, vous aurez en charge :

• Formations externes – organisme de formation :
  

• Gestion des formations inter et intra entreprises dispensées aux clients par les avocats et associés du cabinet : recueil des programmes de formation, invitation et inscription clients, élaboration des documents obligatoires contractuels (convention de formation, attestation de présence etc.) ;

• Suivi des sessions de formation : analyse des évaluations clients ;

• Reporting et analyse des données : élaboration des bilans annuels des formations ;

• Veille réglementaire.

• Accompagner les chefs de projet dans les missions suivantes :
  

• Recueillir et consolider les besoins de formation interne ;

• Assurer le déploiement des sessions de formation en présentiel et distanciel ;

• Assister les relais formation dans la construction des modules et des programmes de formation ;

• Constituer les agendas, définir les cibles, effectuer le suivi des animateurs (quantitatif et qualitatif) et des évaluations, communiquer régulièrement avec les interlocuteurs dédiés dans les métiers ;

• Participer aux comités pédagogiques à intervalles réguliers.

• Reporting :
  

• Contribuer à la mise en place du reporting formation ;

• Analyser le reporting avec l’équipe budget/reporting, les relais formation notamment sur les aspects suivants : taux de participation, synthèse des évaluations, contribution des animateurs EY.

H/F De formation Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent (école de commerce ou université), vous avez acquis une première expérience en ressources humaines au sein d’un service formation et êtes passionné par ce domaine.

Votre anglais est courant.

Curieux, dynamique, vous appréciez le travail en équipe et vous savez gérer de multiples priorités en environnement complexe et matriciel. Vous faites preuve d’une aisance relationnelle, d’une qualité d’écoute et d’un sens du service client. Enfin, votre proactivité et votre force de proposition vous permettront de réussir sur ce poste.

La connaissance de SuccessFactors serait un plus.

Vivez l’expérience EY, rejoignez-nous !

Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.