Requisition ID: 1491489

Les services financiers chez EY (FSO Financial Services Office), c’est une organisation unique parmi les Big four : 1200 personnes dédiées à la banque, l’assurance, la gestion d’actif, les paiements, le private equity, etc. pour des grands groupes internationaux comme des fintech en mode start-up. Nous sommes la plus grande équipe dédiée au secteur financier sur le marché français répartie à travers les métiers du conseil, de l’audit, des transactions, de la fiscalité et du droit. Les carrières au sein des services financiers passent par différents métiers et nous valorisons particulièrement les échanges dans nos bureaux à l’étranger dans les plus grandes places financières mondiales.

Leader de la transformation stratégique des acteurs des services financiers, EY FSO consulting regroupe près de 600 collaborateurs. Nous accompagnons les ambitions de croissance durables de nos clients en les aidant de l’amélioration de la performance, le déploiement de leur transformation digitale et technologique et en mettant l’humain au cœur de ces changements.

Dans un contexte où les enjeux de la finance durable deviennent centraux, nous recrutons des Consultants expérimentés (grade Senior) ainsi que des Managers / Seniors Managers H/F.

Descriptif de missions

Dans le cadre du fort développement de nos activités de conseil et au sein d’une communauté en pleine expansion, nous souhaitons renforcer notre équipe de Consultants spécialisés dans la transformation innovante sur les tous les domaines de la fonction Finance au sein d’institutions financières : comptabilités générale et analytique, contrôle de gestion, trésorerie, données financières, systèmes d’information et digital, réglementaire.

Au croisement des stratégies Métiers, des technologies innovantes et des évolutions réglementaires, vous accompagnez nos clients dans la définition et la mise en œuvre des actions nécessaires à l’amélioration de leur performance et de leur organisation dans le cadre de grands projets de transformation Finance.

Choisir notre équipe, c’est vouloir intervenir sur un panel de sujets variés et innovants dont voici quelques exemples :

Accompagner la définition et mise en place de nouveaux modèles opérationnels et les changements nécessaires à leur organisation et l’externalisation de processus

Optimiser les processus financiers existants des différents départements Finance et réaliser des études d’opportunités et de mise en œuvre de robotisation

Assister les clients lors des phases de cadrage et d’implémentation de nouveaux systèmes comptables et financiers en tirant le plein potentiel des innovations technologiques et la digitalisation

Accompagner la mise en œuvre opérationnelle des nouvelles normes et règlementations (Solvabilité II, BCBS 239, IFRS 9, IFRS 17, etc.)

Etablir ou renforcer la gouvernance et la qualité des données Finance

Accompagner l’intégration des objectifs RSE dans le pilotage opérationnel (ex : mise en place de reporting extra-financier, définitions des indicateurs ESG…)

Vous participerez au développement de l’équipe et serez amené à contribuer au développement commercial et au développement de nouvelles offres.

Nous rejoindre, c’est aimer travailler en équipe, parmi une vingtaine de consultants aux profils variés et en pleine croissance. C’est aussi un tremplin, en bénéficiant de coaching, de formations certifiantes, et des parcours de carrières variés en France et à l’international.

Promis pas de liste à rallonge, mais des compétences clés pour vous permettre de réussir chez nous :

Des compétences au sein des Directions Financières (comptabilité, contrôle de gestion, etc…): Diplômé(e) d’une formation Bac + 5, vous avez entre 3 et 8 années d’expérience acquise dans le secteur du conseil à travers des grands projets de transformation de la fonction Finance ou au sein d’une Direction Financière d’une institution financière (banque, assurance, etc…)

Une appétence pour les enjeux IT : systèmes d’information, innovation technologique et le digital. Des connaissances dans les outils suivants seront un plus : SAP S/4, Anaplan, Tagetik, Onestream, Axway…

Un profil curieux et polyvalent : une appétence pour monter en compétence rapidement sur des sujets de transformation et des clients tout aussi variés, un anglais maîtrisé pour pouvoir accompagner les clients dans un contexte international et de réelles capacités d’adaptation

Un panel de savoir-être : un état d’esprit proactif et critique capable de proposer et challenger des idées, un excellent niveau rédactionnel et une bonne capacité d’analyse et de synthèse pour que les messages soient clairs, un fort esprit d’équipe tout en faisant preuve d’autonomie ainsi qu’un bon sens du relationnel et une grande capacité d’écoute pour répondre au mieux aux besoins des clients

Le processus de recrutement chez EY comporte 2 à 3 entretiens opérationnels et un entretien RH. Ils peuvent être réalisés en présentiel ou à distance (via Teams).