Requisition ID: 1492772

Les services financiers chez EY, c’est FSO (Financial Services Office), une organisation unique parmi les Big four : 1200 personnes dédiées à la banque, l’assurance, la gestion d’actif, les paiements, le private equity, etc. pour des grands groupes internationaux comme des fintechs en mode start-up. Nous sommes la plus grande équipe dédiée au secteur financier sur le marché français répartie à travers les métiers du conseil, de l’audit, des transactions, de la fiscalité et du droit. Nous proposons donc des métiers très divers permettant des parcours et carrières sur mesure, et nous promouvons particulièrement les échanges avec nos bureaux à l’étranger, dans les plus grandes places financières mondiales.

Leader de la transformation stratégique des services financiers, EY FSO Consulting regroupe près de 600 collaborateurs. Nous accompagnons les ambitions de croissance durable de nos clients en les aidant de l’amélioration de leur performance au le déploiement de leur transformation digitale et technologique et en mettant l’humain au cœur de ces changements.

Dans un contexte où les enjeux de positionnement stratégique, de transformation et de durabilité sont centraux pour nos clients, nous recrutons des Consultants Expérimentés et Manager H/F ayant une première expérience dans ce domaine.

Descriptif de missions

On vous raconte l’histoire de ce poste ? Let’s go !

L’équipe Transformation Assurance d’EY France évolue au cœur des métiers du conseil en Services Financiers, dans un contexte de forte croissance de nos activités. Nous intervenons dans le cadrage et la mise en œuvre de grands projets de transformation pour les principaux acteurs du secteur : bancassureurs, assureurs, mutuelles, instituts de prévoyance, gestionnaire d’actifs, tiers de confiance, distributeurs, etc.

Choisir notre équipe, c’est intervenir sur un panel de sujets variés et innovants :

Cadrage et mise en œuvre du plan stratégique d’un assureur

Accompagnement d’une Institution de Prévoyance dans la transformation stratégique de sa chaine de valeur

Refonte d’une offre pour un bancassureur

Accompagnement d’un assureur dans la définition de sa stratégie de distribution omnicanale

Conduite et pilotage du programme de plateformisation d’un assureur leader du marché français

Accompagnement de 2 courtiers dans leur projet de rapprochement (PMI)

Définition des cas d’usage autour de l’intelligence artificielle pour un bancassureur

…

Choisir notre équipe, c’est savoir qu’aucun jour ne ressemblera à un autre - par exemple :

Lundi : journée dédiée au cadrage du plan stratégique d’un assureur : le matin, analyse documentaire et diagnostic de sa performance ; l’après-midi, entretiens focalisés avec certains des CXOs

Mardi : Animation d’un séminaire dans le cadre de la définition d’un plan d’efficacité opérationnelle et d’amélioration de la performance, d’un groupement mutualiste

Mercredi : poursuite du diagnostic pour le plan stratégique de notre client ; contribution à une proposition commerciale pour la réalisation du plan de contrôle d’un réseau d’agents généraux

Jeudi : Formalisation des conclusions sur le plan d’efficacité opérationnelle ; réalisation d’un entretien de cooptation (pour les managers) ; suivi d’une capsule de formation sur la GenAI

Vendredi : Animation du Comité de Pilotage sur le plan stratégique de notre client ; séance interne de « brainstorm » sur le lancement d’une nouvelle offre FIDA ; point d’équipe sur le projet d’efficacité opérationnelle pour debrief du Comité de Pilotage et prochaines étapes.

Ainsi, en parallèle de vos projets auprès des clients, vous participerez également à de nombreux travaux internes :

Aide et pilotage des réponses à appels d’offre

Formations internes et encadrement technique pour les Consultants Seniors

Animation de la vie de l’équipe

Rédaction et coordination d’études et publications du cabinet, vous permettant d’augmenter fortement votre visibilité sur le marché

Gestion de la relation clients et du développement commercial, en lien avec les Associés du cabinet

Pour les Managers : Recrutement, évaluation et encadrement managérial complet des équipes EY, sous la responsabilité d’un ou plusieurs Associés du cabinet

Nous rejoindre, c’est intégrer un collectif de haut niveau en pleine croissance, cultivant le travail en équipe, l’ouverture d’esprit, le partage et l’inclusion, constitués de consultants aux profils et parcours variés.

Nous rejoindre, c’est aussi avoir l’opportunité de travailler avec des équipes cross-border et en collaboration avec les expertises de référence du cabinet : conseil métier (finance, actuariat, risques, digital, Data, Cyber, ESG…), transactions (M&A, due diligence…), conseil juridique et fiscal. C’est aussi un tremplin, en bénéficiant de coaching et de formations certifiantes, vers des parcours de carrières variés en France et à l’international.

Promis, pas de liste à rallonge, mais des compétences clés pour vous permettre de réussir avec nous :

Vous alliez le sens de l’analyse et de la synthèse en faisant preuve de rigueur et de méthode et êtes capable de challenger les idées. Vous aimez le contact avec des clients exigeants et intervenir sur l’ensemble de la chaîne de valeur : Directions Métier, DSI, Data Office, organes de Transformation & Organisation… ;

Vous appréciez le travail en équipe et le mode projet, et vous faites preuve de flexibilité et d’adaptabilité, et d’un esprit d’initiative ;

Selon votre niveau d’expérience, vous avez connaissance du modèle opérationnel de l’assurance de biens et/ou de personnes (chaine de valeur, organisation, etc…), des grandes règlementations, des modèles de distribution, des processus de gestion des données de marché financières et extra-financières, des processus opérationnels Front-to-Back… ;

Vous êtes curieux et polyvalent : une appétence pour défricher des sujets qui se renouvellent sans cesse dans la galaxie Tech et règlementaire, dans des contextes clients très variés ;

Vous disposez d’un très bon niveau en anglais.

Le processus de recrutement chez EY comporte 2 à 3 entretiens opérationnels et un entretien RH avec étude(s) de cas et test d’anglais, en présentiel ou sur Teams.