Les directions fonctionnelles d’EY, en contact permanent avec les différents métiers, accompagnent les collaborateurs dans leurs missions quotidiennes. Par leur expertise, elles participent à l’excellence opérationnelle du cabinet et à son développement.

La Direction des Ressources Humaines recrute un Gestionnaire administratif et RH H/F, basé à Paris-La Défense, en CDD de six mois.

Vos missions :

Au sein de l’équipe HRBP et rattaché à la Responsable des Ressources Humaines du Cabinet d’Avocats d’EY, vous avez la charge d’un périmètre de 400 collaborateurs avocats.

Avocats libéraux à Paris et en régions :

Vous les accompagnez et les renseignez sur les sujets propres à leur statut libéral (suivi facturation, maternité, paternité, on et out-boarding).

Vous gérez le suivi des jours de repos.

Vous êtes en lien quotidien avec la direction financière et les services attenants.

Vous animez les séances de WelcomeToEY dédiés à nos avocats libéraux.

Vous réalisez des reporting ad hoc.

Vous pouvez être en contact avec les différents barreaux et les organismes sociaux et fiscaux.

Vous êtes force de proposition et actionnez les leviers nécessaires à la transformation et à l’amélioration de nos process : développement d’outils de suivi, lancement d’un nouvel outil d’auto-facturation, partenariats avec des prestataires externes…

Collaborateurs salariés :

Vous êtes amené à assister en transverse les deux Chargées de Ressources Humaines du Cabinet d’Avocats sur leurs principales missions : intégration, gestion de la performance, mobilité, reporting divers, arrêts maladie et congés, out-boarding.

H/F – Diplômé d’un Bac+4/Bac+5 vous bénéficiez d’une première expérience sur un poste RH ou administratif RH au sein d’une grande organisation comme la nôtre.

Curiosité, agilité, rigueur, résilience, excellentes capacités de communication orale et écrite, esprit d’équipe seront vos principaux atouts pour relever haut la main ce challenge.

Vous parlez couramment anglais, avez une appétence pour la gestion des data et maîtrisez Excel & Power Point.

L’expérience EY, c’est à vous de la construire.

Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.