Au sein d’une équipe à taille humaine spécialisée en droit du travail, vos missions sont les suivantes :

Analyser, évaluer et gérer les risques juridiques liés aux questions de droit social

Gérer les relations avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel

Rédiger des contrats de travail, accords d’entreprise et autres actes juridiques.

Préparer, réviser et négocier les clauses de contrats de travail et d’accords collectifs.

Résoudre les litiges liés au droit du travail en collaboration avec le service RH et les cabinets d’avocats externes.

Former et conseiller les managers et le personnel des ressources humaines sur les dernières évolutions juridiques et leur impact sur l’entreprise.

Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques et procédures RH conformes à la législation sociale en vigueur.

Assister le service RH dans l’élaboration de stratégies de gestion sociale (restructurations, plans sociaux, etc.)

Collaborer avec les autres juristes en interne pour assurer une cohérence globale des pratiques juridiques de l’entreprise.

Assurer une veille juridique et réglementaire continuelle pour anticiper les impacts des nouvelles lois et régulations sur l’activité de l’entreprise.

H/F De formation Bac+5, vous possédez un diplôme juridique spécialisé en droit social et justifiez d’au moins 3 ans d’expérience en droit social, idéalement acquise en cabinet de conseil.

Vous disposez d’excellentes capacités d’analyse et de synthèse ainsi que d’un sens de l’écoute et du dialogue.

Votre niveau d’anglais est opérationnel, tant à l’écrit qu’à l’oral.

Avez-vous entendu parler du Smartworking chez EY ?

Le SmartWorking vous permet de choisir les modalités de travail les plus appropriées à la conduite de vos missions en conciliant vos envies/engagements et nos services auprès de nos clients. Vous ne vivrez plus jamais le travail comme avant.

Vivez l’expérience EY, rejoignez-nous !

Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.