Le chargé planning aura pour rôle la planification des collaborateurs sur les missions d’Audit.

Dans ce cadre, vos principales missions sur un périmètre d’une centaine de collaborateurs seront les suivantes :

1/ Gestion courante du planning :

Traitement des demandes quotidiennes de planification des ressources;

Planification des collaborateurs sur les missions en fonction des besoins et des demandes des managers ;

Analyse et détermination du besoin ;

Recherche et proposition en fonction des compétences et des disponibilités ;

Construction du planning des nouveaux collaborateurs ;

Suivi des formations des collaborateurs ;

Suivi des absences : suivi des approbations et transmission des demandes d’absence, suivi des congés payés ;

Accueil des nouveaux collaborateurs et suivi des collaborateurs au cours de la saison ;

Participation aux conselors connect.

2/ Optimisation du planning :

Rôle d’alerte sur les disponibilités et conflits de planifications éventuels ;

Anticipation des besoins et des ressources, répartition de la charge ;

Recherche de missions en cas de sous charge ; recherche de ressources en cas de surcharge;

Travail en relation avec les autres plannings, les équipes RH et la paie.

3/ Reporting :

Analyse hebdomadaire des écarts ;

Réalisation et transmission d’états périodiques et/ou de tableaux de bord de l’activité planning.

H/F – De formation Bac+3 à Bac+4, vous avez une première expérience significative, idéalement en gestion de planning dans le monde de l’audit et du conseil ou dans un environnement similaire.

Vous êtes doté d’un réel esprit d’analyse et de reporting, et vous maîtrisez les outils bureautiques (maitrise d’Excel impérative).

Rigoureux, organisé et réactif, vous savez faire preuve d’écoute et de diplomatie. Vous êtes reconnu pour votre excellent relationnel et votre sens du service.

Vivez l’expérience EY, rejoignez-nous.

Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.