Notre client, un réseau dynamique de centres de santé en pleine expansion, recherche un Directeur Administratif et Financier.

Avec 600 salariés répartis sur 25 établissements, l’entreprise combine croissance interne et externe et se situe au cœur des innovations du secteur de la santé.

En tant que DAF, vous serez rattaché(e) directement à la Direction Générale et aurez pour mission de superviser et d’optimiser l’ensemble des fonctions financières, comptables et administratives de l’entreprise. Vous piloterez également les opérations de croissance externe et serez le point de contact principal pour les relations investisseurs.

Missions principales :

Comptabilité / Fiscalité

• Superviser la production des situations comptables mensuelles et des comptes sociaux et consolidés annuels.

• Superviser l’établissement des liasses et déclarations fiscales et la réalisation des formalités juridiques relatives à la production des comptes.

• Optimiser le fonctionnement du service comptable et les processus comptables de façon générale.

• Veiller au respect des normes et réglementations comptables et fiscales.

• Coordonner les chantiers d’optimisation fiscale et juridique en lien avec l’avocat fiscaliste et l’expert-comptable.

• Gérer la relation avec les CAC, le consolideur et le cabinet d’expertise comptable.

• Encadrer l’équipe comptable constituée d’une responsable comptable, de deux comptables et de deux apprentis (5 personnes).

Pilotage de la performance

• Produire les reportings investisseurs mensuels et trimestriels et calculer les covenants financiers.

• Animer le processus budgétaire : élaborer et actualiser le budget mensuel (P&L et TFT), analyser les écarts budgétaires et suivre les actions correctrices mises en place.

• Apporter des éclairages ad-hoc sur des sujets spécifiques : performance commerciale par centre, rentabilité par centre, coût du turnover, revue des coûts optimisables, recouvrement des créances, apurement des échéanciers sociaux,…

• Être l’interface des investisseurs financiers sur les sujets de performance financière.

• En tant que Business Partner : Accompagner le Président dans la mise en place et l’animation d’une méthode de gestion de la performance et dans la formalisation et l’animation des réunions Comex. Analyser/Suivre de façon détaillée les écarts de performance opérationnelle et l’effet des actions correctrices mises en place, notamment commerciale, pour piloter au mieux l’atteinte des objectifs attendus.

Trésorerie

• Suivre la liquidité de l’entreprise.

• Actualiser le prévisionnel de trésorerie CT et MT et anticiper les besoins de liquidité.

• Participer aux discussions avec les banques en lien avec les associés notamment pour : obtenir des financements de la liquidité adaptés, optimiser les frais et commissions bancaires, réduire le nombre de comptes bancaires.

• Superviser les décaissements de façon transversale et gérer la relation avec les banques.

Croissance externe

• Analyser les opportunités M&A sur un plan financier en lien avec le management.

• Intégrer les acquisitions d’un point de vue comptable, bancaire et reporting financier.

• Contribuer au calcul des ajustements de prix.

• Piloter les opportunités M&A et leur intégration de façon transversale.

Administratif

• Améliorer le processus de paiement par CB et de notes de frais.

• Suivre les échéances juridiques des entités du groupe.

• Formation supérieure en Finance, Comptabilité ou Gestion.

• Expérience significative d’au moins 5 ans dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur de la santé ou des services.

• Maîtrise de SAGE 100, Libeo, Silae et des outils de Business Intelligence.

• Capacité à opérer dans un environnement en forte croissance et à gérer une équipe dynamique et récemment renouvelée.

• Excellentes compétences organisationnelles, de leadership et de communication.

Qualités personnelles :

• Forte orientation technologique et développement.

• Proactivité, capacité à innover et à optimiser les processus existants.

• Excellente capacité à gérer les relations avec les parties prenantes internes et externes, y compris les investisseurs (échange quotidien).

• Adaptabilité et résilience, avec un esprit positif et optimiste.

Conditions de travail :

• Contrat : CDI

• Rémunération : à négocier selon profil

• Télétravail : un jour par semaine

• Horaires : Cadre au forfait jour avec flexibilité requise lors des périodes intenses.

• Premier entretien avec Lucile, Talent Acquisition au sein du cabinet de recrutement FACILIB

• Deuxième entretien avec le directeur général et le directeur opérationnel.

• Troisième entretien avec l’ensemble des associés et échange avec un investisseur