Ci-dessous, les missions qui te seront attribuées :

Admin RH (60%)

• Gérer de l’Administration du Personnel : établir les contrats de travail, saisies des éléments variables de paie mensuel, élaboration et suivi des dossiers d’entrées et sorties du personnel, la mutuelle, tickets restaurant etc.

• Gérer et suivre les déclarations associées aux contrats de travail (DPAE, su gestion des arrêts, congés, absence, RTT etc.)

• Gérer les relations avec nos prestataires et cabinets externes

• S’assurer la mise à jour des données du personnel sur le SIRH

• Effectuer le reporting auprès du HR Manager

Office Management (40%)

• S’assurer du bon déroulement des services généraux au sein de l’entreprise (réception des courriers et colis, badges d’accès, lignes mobiles, commandes etc.)

• Gérer l’organisation et la logistique des événements au sein des offices (Monthly Drinks, Afterworks, Breakfast etc.) et contribuer au bon déroulement des Onboarding si besoin

*Liste non exhaustive

Ce qu’on cherche :

• Tu es à la recherche d’un stage dans le cadre de ton cursus (assistant RH, de gestion, assistant manager, etc..)

• You speak both English and French (niveau B2)

• Tu es de nature très dynamique, motivé.e et tu as le sens du service

• Tu es un as de l’organisation, fais preuve d’autonomie, et doté.e d’une grande proactivité !

• Tu as une bonne adaptabilité et sens de l’écoute active

Ce qui fera la différence :

• Tu mets de l’organisation, de l’énergie et de la rigueur dans tout ce que tu entreprends

• Tu portes une attention particulière aux détails et es plein de motivation

Travailler chez Famoco c’est :

• Des collègues passionnés, talentueux, et attachants, bref formidables !

• Le plaisir de travailler au cœur d’une technologie dont les usages ne cessent de se multiplier

• L’opportunité d’avoir un impact fort, visible et immédiat, sur le développement de FAMOCO

• La possibilité de dévoiler tes compétences, de briller, d’évoluer et de t’épanouir !

• Avec ton rôle stratégique, tu feras partie des rares privilégiés à échanger/collaborer avec tout le monde (et sans exception 😉)

Process de recrutement

• Call puis entretien avec HR

• Call avec la CFO

Notre engagement Recrutement !

Nous accordons une attention très particulière aux candidatures de nos futurs collaborateurs, et nous les traitons avec équité et impartialité conformément à nos valeurs.

Nous recevons un nombre important de candidatures, et c’est toujours plaisant ! Soyez rassuré(e)s votre CV ne tombera pas aux oubliettes ;) nous mettons tout en œuvre pour réduire au maximum les délais de traitement des candidatures et maintenir un contact actif avec nos candidat(e)s tout au long du processus.

Nous nous engageons à traiter chaque candidature dans un délai maximum de 15 jours, passé ce délai, si vous ne recevez pas de nouvelles de notre part c’est que votre candidature n’a pas été retenue cette fois-ci. La prochaine sera peut-être la bonne !

\ Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap*