Nous recrutons :

Un(e) Gestionnaire de copropriétés en CDI à Montpellier (création de poste)

Votre sens du relationnel, de l'écoute, et votre aisance à gérer les conflits seront essentiels pour occuper ce poste.

Vous avez envie de rejoindre un Syndic professionnel et disponible pour ses copropriétaires, n'hésitez pas à postulez !

Au sein de l'équipe du Pôle Syndic de Montpellier, vous formerez un véritable trinôme avec un(e) Assistant(e) et un(e) Comptable pour assurer la gestion d’un ensemble de copropriétés.

A retenir : Vous ne serez pas en charge des missions relatives aux contentieux et aux sinistres, celles-ci étant gérées par des services dédiés.

Vos missions principales sont les suivantes :

• Gérer les dossiers des résidences, des points de vue techniques, réglementaires et administratifs

• Assurer le suivi des budgets prévisionnels de chaque copropriété

• Assurer le suivi et le contrôle des dossiers de marchés

• Ordonner et contrôler les interventions techniques sur le patrimoine (évolution des contrats…)

• Gérer les personnels intervenants sur les copropriétés

• Organiser et animer les conseils syndicaux (CS) du portefeuille de copropriétés

• Préparer et animer des assemblées générales (AG)

• Appliquer les décisions prises en CS et en AG et veiller à leur bonne exécution

• Animer une relation de binôme avec le gestionnaire comptable chargé de ses copropriétés

• Contrôler les états réglementaires émis par la comptabilité

• Réaliser un reporting régulier des évènements significatifs à la direction de l’entreprise

• Suivre les budgets et renseigner les documents comptables, juridiques, fiscaux etc.

• Répondre aux courriers relatifs aux copropriétés gérées

• Suivre et contrôler les travaux réalisés sur les copropriétés gérées

• Contrôler et viser les factures concernant les copropriétés gérées

• Suivre les dossiers contentieux avec les avocats et le service interne concerné

• Assurer les visites régulières des copropriétaires et en rédiger un compte rendu

• Accompagner les comptables lors des vérifications des comptes

Profil recherché :

• Diplôme en immobilier, gestion ou équivalent.

• Première expérience réussie en gestion de copropriété ou dans un poste similaire.

• Bonnes compétences relationnelles et de communication.

• Rigueur, organisation et sens des priorités.

• Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs dossiers simultanément.

• Maîtrise des outils informatiques (pack Office, logiciels de gestion immobilière).

Ce que nous offrons :

• Un environnement de travail dynamique et bienveillant.

• Des opportunités de formation continue et d'évolution professionnelle.

• Un poste varié et enrichissant au sein d'une entreprise en pleine croissance.

• Un package salarial attractif et des avantages sociaux (véhicule de fonction, 13ème mois, mutuelle, ticket restaurant)

Rejoignez notre entreprise dynamique et innovante spécialisée dans la gestion immobilière. Forts de notre expérience et de notre savoir-faire, nous accompagnons nos clients copropriétaires dans la gestion et la valorisation de leur patrimoine immobilier. Nous mettons un point d'honneur à offrir un service de qualité et à créer un environnement de travail stimulant et convivial pour nos collaborateurs.

Process de recrutement :

Vous rencontrerez dès le premier entretien votre futur manager et la Chargée du Développement RH.

Si le poste vous convient et si vous correspondez au profil, vous serez recontacté sous 15 jours maximum pour un deuxième échange.

Lors du second entretien, vous ferez la connaissance de votre manager N+2 et du Directeur des Ressources Humaines.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez FDI Groupe, vous faites partie d’une équipe guidée par l’engagement et l’exigence.

Nous vous offrons des évolutions de carrière sur l’ensemble des filiales et des métiers qui constituent le Groupe.

En nous rejoignant, vous participez à une aventure ambitieuse, vous êtes impliqué sur des projets singuliers avec un management de proximité, et des circuits de décisions rapides.

Au sein de FDI Groupe, vous bénéficiez :

• D’un parcours d’intégration et de formations qui vous donnent les clefs pour progresser

• D’un environnement favorable au travail collaboratif

• D’un accompagnement managérial fondé sur la confiance et la responsabilité

• D’un climat social apaisé et constructif

A compétences égales, le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.