FICHE DE POSTE : Directeur financier (H/F)

Type de poste : CDI
Localisation : Paris
Modalités : Opérations et Finance

À propos de nous :
Au sein d’un groupe dynamique et en pleine croissance, nous cherchons à renforcer notre équipe de direction avec un profil jeune et motivé, disposant d’une 1ère expérience et capable de porter nos ambitions opérationnelles et financières.

Vos missions (50/50) :

Directeur financier / Contrôle de gestion du groupe Syndicat

• Piloter les finances du groupe : gestion des budgets, prévisions, trésorerie et analyses financières.

• Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI) pour améliorer la rentabilité.

• Élaborer des outils de contrôle de gestion pour une prise de décision éclairée.

• Piloter les ressources humaines : supervision administrative, pilotage du recrutement et des process rh.

• Collaborer avec la direction pour définir et suivre les objectifs stratégiques.

Ce que nous offrons :

• Un rôle clé dans une structure en pleine croissance, avec une grande autonomie.

• L’opportunité de travailler dans un environnement créatif, dynamique et convivial.

• Une diversité de missions et des challenges stimulants.

Rejoignez-nous !

• Vous avez 2 à 3 ans d’expérience dans une direction financière au sein d’une start-up ou d’un environnement similaire.

• Vous êtes organisé(e), analytique et doté(e) d’une forte capacité à prioriser les tâches.

• Vous êtes un excellent communicant, à l’aise aussi bien sur le terrain qu’avec des tableaux de bord.

• Vous avez une passion pour le secteur de la restauration, des bars ou de l’hospitalité, et souhaitez contribuer à son évolution.

Étape 1 : Pré-sélection sur dossier

Étape 2 : Entretien avec la direction financière

• Objectif : Vérifier les compétences en contrôle de gestion, analyse financière et stratégie RH.

• Participants : Responsable financier ou dirigeant du groupe.

• Contenu :

  • Questions techniques sur la gestion budgétaire, les KPI et les outils financiers.

  • Étude de cas : Analyse d’un tableau financier ou d’une situation RH spécifique.

  • Discussions sur la vision du candidat concernant la gestion des ressources humaines et l’alignement stratégique.

Étape 3 : Entretien avec la direction générale

• Objectif : Évaluer les compétences opérationnelles et la vision stratégique.

• Participants : DG

• Contenu :

  • Questions sur les expériences passées en gestion d’équipes et en optimisation des opérations.

  • Questions sur la gestion des priorités dans un environnement dynamique.