FGC Company

Perspectives d'évolution

Chez FastGoodCuisine, nous parions sur l'évolution et la promotion en interne.

L'entreprise se développe vite. En 2 ans, l'effectif a triplé. C'est logiquement que les premiers arrivés ont vu leur poste évoluer et leurs responsabilités avec.

FastGoodCuisine, ce n'est pas une entreprise classique où un salarié est bloqué dans son poste ou doit changer d'entreprise s'il veut voir ses missions évoluer.

C'est ensemble que l'histoire s'écrit et que les talents peuvent s'exprimer.

Témoignages

Flo Cheffe Monteuse:
Quand elle a rejoint l'équipe des monteurs, Floriane ne s'attendait pas en 1ans 1/2 à devenir Cheffe Montreuse et Manager 3 ans plus tard une équipe de 6 personnes.
Iness Social Média:
Elle nous a rejoint au poste de Community Manager à la fin de ses études. Forte de son expérience et de ses apprentissages du métier, elle est aujourd'hui Social Média Manager. Concrètement, elle est en charge de développer la stratégie de FastGoodCuisine et ses marques sur les réseaux sociaux.

“J’ai commencé chez FastGoodCuisine en tant que Community Manager et, un an plus tard, j’ai évolué vers un poste de Social Media Manager avec des missions plus stratégiques et un Community Manager pour m’accompagner dans mes tâches.”

Iness, Social Media Manager

Formation

Le partage d'expérience : nous sommes dans une volonté de transmission aussi bien des compétences techniques que de la culture de l'entreprise. Nous favorisons donc les temps d'échange entre collaborateurs d'un même pôle mais aussi en transversalité des métiers.
Point avec le Manager : feedback, point d'étape, montée en compétence, les chefs de pôle sont présents pour accompagner les équipes à s'améliorer et atteindre leurs objectifs.
Expert dans le domaine : que ce soit dans le domaine créatif, business ou vie de l'entreprise, nous faisons également appel à des professionnels externes qui nous accompagnent à construire et nous former.