Et si vous pouviez changer le monde ? Rejoignez notre équipe et venez nous aider à impacter le futur !  

En tant que chargé développement RH, vous serez en charge d’accompagner notre croissance à l’international en découvrant les pratiques locales en matière de droit du travail, droit social, de rémunération mais aussi d’identifier des partenaires locaux. Vos principales responsabilités incluront :

1. Veille juridique et réglementaire :
   • Rechercher et analyser les règles locales en matière de droit du travail et de droit social dans les pays ciblés.
   • Identifier les obligations légales (temps de travail, seuils d’effectif, obligations sociales, conventions collectives locales, etc.) en lien avec l’ouverture de filiales.
   • Documenter les différences réglementaires et préparer des recommandations.
2. Rédaction documentaire :
   • Rédiger les différents éléments RH nécessaires à l’implantation (contrats types, règlement intérieur, politiques RH locales).
   • Proposer des solutions adaptées aux contraintes locales tout en respectant les standards internes de l’entreprise.
3. Benchmark et analyse de prestataires :
   • Comparer les offres de prestataires locaux (loueurs de véhicules, prestataires santé, services de gestion des ressources humaines).
   • Évaluer la qualité, les coûts et la pertinence des solutions proposées.
   • Fournir des recommandations basées sur vos analyses comparatives.
4. Coordination et reporting :
   • Collaborer étroitement avec les équipes RH centrales, le juridique et les experts locaux.
   • Assurer un reporting régulier sur l’avancement des projets et les résultats obtenus.
   • Proposer des solutions pour améliorer et standardiser les processus RH à l’international.

Ce que vous pouvez nous apporter :

• Excellente connaissance du droit du travail et du droit social.
• Capacité d’analyse et de synthèse des réglementations étrangères.
• Aisance rédactionnelle et capacité à produire des documents normés.
• Sens de l’organisation, autonomie et rigueur.
• Bon relationnel et capacité à travailler en équipe.

Si vous êtes collectif, humble, engagé, dynamique et animé par la volonté de prendre des risques, alors nous partageons les mêmes valeurs ! 

Profil recherché :

Formation : Bac +3 à +5 en Ressources Humaines, Droit du Travail ou Droit Social.

Expérience : Une première expérience dans le domaine RH ou juridique, idéalement en contexte international.

Compétences clés :

• Excellente connaissance du droit du travail et du droit social.
• Capacité d’analyse et de synthèse des réglementations étrangères.
• Aisance rédactionnelle et capacité à produire des documents normés.
• Sens de l’organisation, autonomie et rigueur.
• Bon relationnel et capacité à travailler en équipe.

Langues : Anglais courant requis, l'espagnol serait un plus.