DevOps / back-end

CDI
Paris
Salaire : 55K à 70K €
Début : 06 juin 2024
Télétravail fréquent
Expérience : > 7 ans

Fonts Ninja
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Nous sommes à la recherche d’un DevOPS / Back-end talentueux et passionné pour renforcer l’équipe et nous accompagner dans notre croissance et nos nouveaux projets.

Missions

  • Tu participeras à la mise en place de la vision technique et de l’architecture de nos produits sur le back-end , le delivery et le monitoring

  • Tu seras moteur sur les tâches de refonte, de scalabilité et d’optimisation de notre infra

  • Tu contribueras au développement back-end des produits;

  • Tu participeras à la maintenance et l’évolution de la chaine de CI/CD

  • Tu participeras à la définition et à la priorisation des tâches des sprints


Profil recherché

Ce qu’on attend de toi

  • Tu es à l’aise dans un environnement early-stage et tu as envie de toucher à tout !

  • Tu as au moins 4 ans d’expérience en devops

  • Tu est à l’aise avec le typescript

  • Tu es organisé(e) et tu aimes travailler en équipe;

  • Tu seras chargé, en collaboration avec le CTO, de définir et de mettre en place les évolutions de notre infra, en maximisant ses performances tout en en maîtrisant le coût”

  • Tu sais être force de proposition sur les problématiques liées à l’infra (hosting, bases de données, réseau, CI/CD) et à son optimisation)

  • Tu sais appuyer tes décisions avec de la donnée;

  • Bonus:

    • Tu as des bases en Nest

    • Tu es familier avec la philosophie GitOps

Notre Stack

  • AWS, GCP, Bare metal kubernetes cluster

  • Helm, FluxCD

  • MySQL

  • Node.js / Nest.js


Déroulement des entretiens

  • 📞 Un call de screening (~ 30 minutes) avec le CEO

  • 📝 Un test de code à faire chez toi (faisable confortablement en moins de 4h)

  • 👥 Une revue du test avec le CTO et notre Lead Dev Back (1h)

  • 💬 Debrief au bureau

    • Avec la team tech + le product manager → Pour valider le fit humain et les compétences tech

    • Avec le CTO et le CEO → Pour valider le fit humain et les softs skills

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