Au sein du Département Missionnements et Conduite de la Transformation, de la Direction des Sites et des Pôles de Compétences, vous participerez activement à la mise en œuvre des processus RH de mobilité interne tel que le missionnement. Vous aurez ainsi en charge de :

Mise en œuvre d'un process de staffing et de mobilité :

• Participer à la mise en œuvre du processus de missionnement : recueil de besoin, diffusion des demandes, échanges avec les managers sur les candidats, réalisation de lettres de mission
• Participer à l'analyse des demandes de mission et à leur priorisation
• Conseiller les encadrants opérationnels sur la valorisation de leurs besoins pour les rendre attractifs
• Participer à la consolidation de la cartographie des missions et à son analyse

Réalisation d'études statistiques et d'analyses de données RH :

• Recueillir, mettre à jour et fiabiliser les données RH
• mettre en forme des indicateurs, graphiques et analyses
• Elaborer des supports de présentation

Réalisation de support de communication :

• Elaborer des supports d'aide au déploiement de nouvelles fonctionnalités informatiques
• Elaborer des supports de vulgarisation de sujets divers

Travailler en transversalité avec de nombreux services : DPS, les départements pilotage des directions opérationnelles et tous les managers de la DSPC.

Diplômé.e d’un BAC +5  dans les domaines des ressources humaines, vous avez acquis une première expérience sur ce type de poste au sein d'une grande entreprise.

Une connaissance du monde de l'IT et de ses métiers est appréciée. 

Vous maîtrisez parfaitement les outils de mise en forme des données et d'analyse (Pack office, suite O365 dont Teams)
Rigueur, organisation, qualités relationnelles en physique comme à distance, sens de la relation de services, travail en équipe et capacité d'adaptation sont les compétences attendues pour le poste.