Qui cherchons-nous ?

En tant que développeur·se back-end ayant une première expérience significative en éditeur de logiciels, tu possèdes une bonne maîtrise de Node.js. Dans un contexte d’équipe agile, tu participes activement à la conception et au développement de nouvelles fonctionnalités pour contribuer à l’amélioration continue de nos solutions. Tu as à cœur de rédiger un code propre et bien documenté ainsi que prendre part à des projets d’envergure.

Le contexte de recrutement ?

Une création de poste suite à un accroissement d’activité 📈

👇 Je t’invite à lire la suite 👇

Quel sera ton quotidien ?

• Standup

• Conception

• Développement (code writing)

• Collaboration (réunion, refinement, challenger, proposer de solutions ou de fonctionnalités)

• Apprentissage continu

• Résolution de problèmes

• Participer à la construction de l’architecture serverless

• Réaliser des services en node.js avec des api Graphql

  💻 Notre stack technique se compose de typescript (react, graphql) couplé à une bdd postgresql. Elle repose sur l’architecture serverless de AWS (lambda, ECS) déployé par github action et terraform 🤩

Quels seront tes avantages ?

🤝 Workshop toutes les 5 semaines

💡 Un accès illimité à une plateforme d’e-learning pour toujours en apprendre +

☕ Du bon café gratuit pour bien travailler

🍇 Des corbeilles de fruits pour faire le plein de vitamines

💻 Des horaires aménagés et du télétravail jusqu’à 3 jours par semaine

💳 Une carte Swile (Ticket restaurant)

Quelles sont les qualités requises ?

• Tu es fort·e d’au moins 5 ans d’expérience en éditeur de logiciels Saas ?

• Tu es autonome et curieux·se ?

• Tu as l’esprit d’équipe, l’envie de transmettre et partager avec tes collègues ?

  Super nouvelle ! Tu corresponds parfaitement à ce que l’on recherche ! 🥳

  👉 Si tu ne corresponds pas à 100% à ce descriptif, nous t’invitons tout de même à candidater. Chaque candidature est traitée à la main avec toute l’attention qu’elle mérite par nos expertes RH 🔎.

Nous ne sommes pas des inconditionnels des process lourds, on préfère avant tout les humains qui peuvent contribuer à faire grandir notre équipe. Ainsi, le process se compose en 3 étapes :

• 1ᵉʳ entretien avec notre chargée RH

• Tests techniques sous forme d’un cas pratique à faire chez toi.

• 2ᵉ entretien avec deux personnes de l’équipe tech : manager + membre de l’équipe tech.