Afin de renforcer notre équipe composée de développeurs et chefs de produit, nous recherchons un.e testeur.euse QA.

Tes missions principales seront de maintenir le support technique, en traitant les demandes remontées par les clients et collaborateurs, d’effectuer les tests fonctionnels pour valider les correctifs, d’élaborer les tests automatisés et de préparer les releases pour les déploiements en production.

Pour cela tu interviendras en étroite collaboration avec les différentes équipes au niveau du suivi de l’intégrité et de la bonne conformité des livrables à l’aide d’une motivation, d’une organisation, d’une communication, d’une compréhension des sujets techniques et d’une méthode de travail sans faille.

Quel sera ton quotidien ?

• Tu participes aux standups quotidiens

• Tu participes à la stratégie et à la conception des tests

• Tu rédiges des plans, tu crées des données, tu exécutes et consignes les résultats des tests

• Tu réalises et mets à jour la documentation des produits

• Tu assures le suivi des anomalies et le contrôle des corrections apportées

• Tu analyses les demandes des équipes support afin de les qualifier et d’en déduire les actions évolutives et/ou correctives à mener

• Tu réalises des présentations en interne sur des sujets précis liés aux évolutions

Quels seront tes avantages ?

• Un accès illimité à la plateforme Udemy pour en apprendre toujours +

• Du bon café gratuit pour bien travailler

• Des corbeilles de fruits pour faire le plein de vitamines

• Des horaires aménagés et du télétravail jusqu’à 3 jours par semaine

• Une carte Swile (Ticket restaurant)

Quelles sont les qualités requises ?

• Tu justifies d’une première expérience dans un univers IT (Software, Digital, SI …) sur un poste similaire

• Les termes Issues, Tickets, Kanban, Standup, Cypress, ou gestion de projet ne sont pas des mots inconnus pour toi ?

• Tu es motivé.e et souhaites relever les challenges

Nous ne sommes pas des inconditionnels des process lourds, on préfère avant tout les humains qui peuvent contribuer à faire grandir notre équipe. Ainsi, le processus se compose en 3 étapes :

• 1er entretien avec une personne de l’équipe RH

• Tests techniques

• 2e entretien avec deux personnes de l’équipe développement produit