Afin de renforcer notre équipe composée de développeurs et chefs de produit, nous recherchons un(e) testeur.euse QA.

Vos missions principales seront de maintenir le support technique, en traitant les demandes remontées par les clients et collaborateurs, d’effectuer les tests fonctionnels pour valider les correctifs.

Pour cela vous interviendrez en étroite collaboration avec les différentes équipes au niveau du suivi de l’intégrité et de la bonne conformité des livrables à l’aide d’une motivation, d’une organisation, d’une communication, d’une compréhension des sujets techniques et d’une méthode de travail sans faille.

Quel sera votre quotidien ?

• Vous participez aux standups quotidiens

• Vous participez à la stratégie et à la conception des tests

• Vous rédigez des plans, vous créez des données, vous exécutez et consignez les résultats des tests

• Vous réalisez et mettez à jour de la documentation des produits

• Vous assurez le suivi des anomalies et le contrôle des corrections apportées

• Vous analysez des demandes des équipes support afin de les qualifier et d’en déduire les actions évolutives et/ou correctives à mener

• Vous réalisez des présentations en interne sur des sujets précis liés aux évolutions

Quelles sont les qualités requises ?

• Vous avez une formation de niveau BAC+2

• Vous justifiez obligatoirement d’une première expérience dans un univers IT (Software, Digital, SI …) sur un poste similaire

• Les termes Issues, Tickets, Kanban, Workshops, Standup, Cypress, Symfony, React, GraphQL, ou gestion de projet ne sont pas des mots inconnus pour vous ?

• Vous êtes motivé et souhaitez relever les challenges ?

• Vous maîtrisez l’anglais ?

Quels seront vos avantages ?

• Une rémunération fixe

• Du bon café gratuit pour bien travailler

• Des corbeilles de fruits pour faire le plein de vitamines

• Des horaires aménagés et du télétravail jusqu’à 3 jours par semaine

• Une carte Swile (Ticket restaurant)

Nous ne sommes pas des inconditionnels des process lourds, on préfère avant tout les humains qui peuvent contribuer à faire grandir notre équipe. Ainsi, le processus se compose en 3 étapes :

• 1er entretien avec notre chargée de recrutement

• Tests techniques

• 2e entretien avec deux personnes de l’équipe développement produit