Responsable de Clientèle Plurimedia - New Business (H/F/X)

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
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Biggie
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Biggie est l’agence globale de stratégie et activation media & marketing de Biggie group, groupe international indépendant de solutions marketing intégrées. Biggie est le fruit du rapprochement de plusieurs entités du groupe : l’expert en activations digitales Gamned!, l’agence conseil en achat média Repeat ainsi que l’agence média & cabinet de conseil en marketing 3qtz.

Avec pour signature « Partners in growth », Biggie ambitionne d’être partenaire de la croissance des marques, en mettant l’excellence stratégique et opérationnelle au service de leur performance et en leur proposant un accompagnement sur-mesure (stratégie marketing, planning stratégique, data & analyse, media, performance digitale, création et adaptation de contenus ou encore consulting business) pour répondre à leurs problématiques business.

L’agence regroupe 300 experts, dont 150 en France, présents dans 7 pays à travers 9 bureaux internationaux (Paris, Marseille, Bruxelles, Milan, Genève, Zurich, Prague, Dubaï et Sao Paulo). Pour en savoir plus : www.biggie.co

🗒️ Missions

Rattaché au Consulting Director, les missions suivantes vous seront attribuées :

• Organiser et produire les réponses de Biggie aux appels d'offres/prospections en soutien du Consulting Director et des équipes Sales

• Réaliser des analyses de marché et de cibles avec les outils dédiés (Kantar, TGI, Mediametrie)

• En synergie avec les expertises et les équipes Conseil, concevoir des stratégies média adaptées aux problématiques client, en veillant à respecter le budget, les délais et le rendement des projets

• Produire des supports pour les équipes commerciales dans le cadre de, recommandations stratégiques et appels d’offres : benchmark des concurrents, analyse du secteur, analyse de la cible & consommation média, choix des leviers digitaux…

• Travailler en étroite collaboration avec les pôles d’expertise du groupe (marketing, conseil, data/ad tech, activation, création, influence) pour monter en compétences

• Faire de la veille sur le secteur des agences & innovations en publicité 

👉 Profil recherché

• Formation supérieure, de type École de Commerce ou Ingénieur

• Expérience de 3 ans minimum à un poste en stratégie media et/ou business consultant en agence media

• Maîtrise de la gestion de budget (conseil, médiaplanning, achat)

• Force de proposition et orienté businessExcellentes qualités relationnelles et rédactionnelles

• Fortes capacités d’analyse et de synthèseGrand sens de l’organisation et des priorités

• Très bonne maîtrise des outils Excel et PowerPoint

• La maîtrise des outils d’analyse/insights (Kantar, TGI, Médiamétrie) et les outils spécialisés (DSP, outil d’attribution, adserver, etc.) est requise

• Anglais : fluent - vous serez amener à rédiger en anglais. Vous devez donc parfaitement maitriser la langue.

🎁 Nos avantages: 

• Un groupe international présent dans le monde entier

• Des entités pluridisciplinaires expertes dans leur domaine : programmatique, influence, RP, 360, création de contenus… 

• Différents career paths adaptés à vos aspirations professionnelles

• De la formation continue avec une Digital Academy 

• Un accès à la plateforme HappyPal qui vous donnera accès à des réductions sur de nombreuses marques et loisirs (cinémas, concerts, parcs d’attractions, musées…)

• Des cours de sports quotidiens dans nos locaux : boxe, pilates, yoga, cardio 

• Un forfait mobilité durable qui vous permet de louer un vélo auprès de notre partenaire BeeTooGreen ou de vous faire rembourser à hauteur de 45€/mois votre location de vélo

• Prise en charge de l'inscription à la crèche via Babilou

• Prime de cooptation

Biggie Group propose des opportunités d'emploi sans distinction d’origine, de sexe, de moeurs, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de situation familiale, d’apparence physique, de handicap, de religion, d’opinion politique… Biggie Group se conforme aux réglementations luttant contre la discrimination en entreprise. Cette politique s'applique tout au long du process employeur : le recrutement, l'embauche, la promotion interne, les congés, la rémunération et la formation.

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