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Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : 47K à 53K €
Télétravail fréquent
Expérience : > 1 an
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Contenu généré
Planification stratégique
Étude de marché
Excel

GARANCE
GARANCE

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Au sein de la Direction Technique et Financière, vous êtes rattaché(e) au Responsable du département actuariat.

Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes

- Participation aux calculs des provisions techniques comptables

- Participation à l’élaboration des tarifs des produits (retraite et prévoyance)

- Réalisation d’études de rentabilité des produits

- Participation à la détermination de l’allocation stratégique

Les avantages et conditions du poste ?

 ·       Un parcours d’intégration dynamique qui alterne théorie et pratique à votre arrivée.

·       Frais de transport pris en charge à 65 %.

·       Un intéressement, un CSE dynamique (chèques vacances, subventions annuelles, etc.), mutuelle et prévoyance avec des conditions de qualité.

·       Subvention équipements bureau

·       Equilibre temps de vie (RTT, heures zen, télétravail)

·       Et la cerise sur le gâteau… Vous rejoindrez une entreprise qui veut offrir la meilleure expérience collaborateur au service de la performance !


Profil recherché

·       Diplômé d’un Bac +5 dans le domaine de l’actuariat

·       Vous avez acquis une expérience de 2 ans dans le calcul des provisions techniques de retraite ou de prévoyance et / ou dans les études de rentabilité de produits

·       Vous maîtrisez les outils de bureautique : Excel, VBA notamment


Déroulement des entretiens

Rejoignez une entreprise convaincue que le recrutement doit être inclusif en ouvrant ses portes à une diversité de profils, des jeunes diplômés avides d’apprendre aux seniors expérimentés en quête de nouveaux défis.

Nous sommes attachés à la diversité et à l’égalité des chances dans nos recrutements, nous étudions à compétences égales, toutes les candidatures qui nous parviennent !

Un processus de recrutement simple : un entretien RH, une évaluation des compétences et une rencontre avec votre futur manager.

Envie d’en savoir plus ?

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