Envie de participer à la croissance d’un média digital en pleine expansion dans le secteur du voyage et des activités ?

En tant qu’alternant(e) Business Developer, tu travailleras directement avec notre CRO (Chief Revenue Officer) pour développer la stratégie Outbound et alimenter le pipe d’annonceurs souhaitant cibler notre audience ultra qualifiée sur Generation Voyage.

Tu participeras activement à la commercialisation de nos nouveaux produits et prendras part aux réflexions stratégiques du pôle commercial. Ton rôle sera clé pour accélérer notre développement et faire rayonner nos solutions auprès d’acteurs du tourisme en France et à l’international.

Tes missions :

• Organiser, piloter et automatiser les canaux de prospection

• Constituer des bases de données de prospects par typologie d’acteurs

• Utiliser les outils de prospection automatique à grande échelle

• Faire les premières prise de contact avec le prospect

• Qualifier les deals

• Obtenir des rendez-vous

• Créer et mettre en ligne les campagnes partenaires (ad server propriétaire)

• Suivre et accompagner des projets clients auprès des équipes en interne

Pourquoi nous rejoindre ?

• Tu seras formé(e) aux outils digitaux du Sales B2B : CRM, nurturing, marketing automation, gestion de projet et priorisation des actions (ClickUp).

• Dès les premières semaines, tu réaliseras tes premiers rendez-vous clients et formuleras tes premières propositions commerciales, afin de gagner rapidement en autonomie dans ton travail.

Ce poste est fait pour toi si tu as :

• Une première expérience en développement commercial (stage, alternance ou projet perso) ;

• Une énergie positive et contagieuse ;

• La capacité à travailler de manière autonome tout en aimant le travail d’équipe ;

• D’excellentes compétences en communication, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit ;

• Un bon niveau d’anglais, à l’aise à l’oral comme à l’écrit ;

• De l’aisance à l’oral : que ce soit en face à face, en visio ou au téléphone ;

• Une maîtrise (ou une vraie curiosité) des outils CRM et de prospection commerciale (type Pipedrive, Snov.io, LinkedIn Sales Nav…) ;

• Une vraie motivation à apprendre, à progresser et à relever des défis ! 💪

Alors, prêt(e) à nous rejoindre pour te dépasser ?! 🚀

• Les éléments importants recherchés à travers les différentes étapes sont:

  • Compétences & alignement sur la philosophie de travail avec GC TECH

  • Alignement sur les valeurs (fit culturel)

    Tout au long de notre processus de recrutement, nous cherchons à évaluer l’impact de ton arrivée chez nous dans nos projets et voir comment tu pourrais t’intégrer au mieux au sein de l’équipe existante.
    Une fois ton CV sélectionné, voici les étapes suivantes du processus d’embauche :

  • Etape 1 : un premier entretien de découverte par téléphone avec un membre dirigeant (30 min)

  • Etape 2 : une demie-journée d’entretiens avec l’équipe sur place pour découvrir l’équipe
    - N°1 : Fit Culturel
    - N°2 : Technique
    - N°3 : Culture et Ambition