Développeur Full Stack (Stage / Alternance)

Résumé du poste
Alternance(12 à 24 mois)
Montpellier
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel
Compétences & expertises
Contenu généré
Sens de l’observation
Intégration de technologies
Méthodologies Agile
Compétences en communication
Créativité et innovation
+10

GC TECH (Doyoogo/GenerationVoyage/Exod)
GC TECH (Doyoogo/GenerationVoyage/Exod)

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Description du poste :
En tant que Développeur Fullstack en alternance, vous serez intégré au sein de notre équipe technique composée de 4 à 5 personnes, avec qui vous travaillerez en étroite collaboration sur des projets variés et ambitieux. Vous serez impliqué dans toutes les étapes du développement, de la conception à la mise en production, et vous devrez être capable d’adapter vos compétences aux besoins spécifiques de chaque projet.

Vous interviendrez sur les technologies suivantes :

  • Frontend : Nuxt.js (Vue.js), JavaScript/TypeScript

  • Backend : Symfony/PHP, API RESTful, Elasticsearch

  • Data & IA : Manipulation de données (Python/DBT), intégration de solutions IA pour améliorer les fonctionnalités des produits

L’équipe utilise une méthode agile pour organiser son travail, favorisant une forte collaboration, une grande autonomie et une approche itérative de la gestion de projet.


Missions principales :

  • Participer à l’analyse et la conception des solutions techniques.

  • Implémenter des solutions basées sur les données et l’IA pour améliorer l’expérience utilisateur et l’efficacité des systèmes.

  • Contribuer à la mise en production et à l’amélioration continue des projets.

  • Collaborer avec les autres membres de l’équipe (développeurs, data scientists, designers) pour assurer la cohérence et la qualité des livrables.

  • Participer aux réunions de suivi de projet (sprints, rétrospectives, etc.).


Profil recherché

Profil recherché :
Nous recherchons un candidat passionné par les nouvelles technologies, capable de s’adapter à des environnements techniques variés et en constante évolution. Si vous êtes motivé, curieux, et avez envie de relever des défis techniques, vous êtes le profil que nous recherchons !

Compétences requises :

  • Étudiant en informatique, en Bac+3/5, avec une spécialisation en développement logiciel.

  • Maîtrise de JavaScript et des frameworks modernes comme Vue.js (ou Nuxt.js).

  • Intérêt pour l’IA et la data science.

  • Expérience avec des méthodes de travail agiles (Scrum, Kanban) serait un plus.

  • Autonomie, esprit d’équipe, et capacité à résoudre des problèmes de manière créative.

Qualités appréciées :

  • Sens de l’initiative et volonté d’apprendre.

  • Bonne capacité à travailler en équipe et à communiquer clairement.

  • Curiosité pour les nouvelles technologies et les solutions innovantes.


Pourquoi nous rejoindre ?

  • Environnement dynamique et stimulant : Vous serez plongé dans un cadre où l’innovation est au cœur de chaque projet.

  • Projets variés et ambitieux : Vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets à fort impact dans le secteur du voyage et de la data.

  • Equipe : Vous serez intégré dans une équipe technique de 4 à 5 personnes responsables de différents sujets (tech lead, automation, data, front, etc)

  • Développement de vos compétences : En tant qu’alternant, vous aurez une réelle opportunité de monter en compétences sur des technologies modernes et des méthodologies agiles.


Déroulement des entretiens

  1. Séléction des CVs

  2. Pré-entretien: 30min en visio

  3. Envoi d’un test technique front à rendre au lead tech (pas de contrainte de temps)

  4. Après-midi dans les locaux de GC TECH: maximum 3 entretiens pendant lesquels tu pourras t’immérger dans nos bureaux et découvrir l’équipe.
    Dans ces entretiens: fit culturel, entretien technique et motivations générales. L’objectif est double: convaincre l’équipe de tes talents et te convaincre toi de venir bosser avec nous.

  5. Réponse dans les 48h avec proposition de contrat

Il est important pour nous de garder une grande rapidité dans les processus de recrutement que ce soit pour les candidats qui sont souvent engagés dans plusieurs scénarios de recrutement, que pour nous, qui avons besoin d’évaluer et de trouver les bons profils. Nous essayons de garder un délai maximum entre la réception des CVs et la phase finale d’environ 2/3 semaines.

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