De quoi vas-tu être responsable chez GC TECH ?

Chez GC TECH, ton rôle sera de révolutionner nos process internes et externes grâce à l’automatisation avancée et aux agents IA. Concrètement, tu seras responsable de :

• Concevoir, déployer et maintenir des automatisations avancées couvrant tous les domaines de l’entreprise, de la génération de leads au suivi des performances opérationnelles.

• Développer et entraîner des agents IA intelligents, capables d’exécuter des tâches complexes de manière autonome, comme :

  • La gestion et l’analyse de données.

  • La rédaction de rapports et résumés automatiques grâce au NLP (Natural Language Processing).

  • La construction de workflows dynamiques et adaptatifs.

• Superviser l’architecture des flux automatisés, en combinant des outils no-code/low-code (Make, n8n, Zapier) et des scripts personnalisés pour répondre à des besoins spécifiques.

• Optimiser les coûts et les performances des solutions IA et d’automatisation, en garantissant leur scalabilité.

Pourquoi on a besoin de toi ?

L’automatisation et l’intelligence artificielle sont au cœur de la stratégie de GC TECH. Nous avons déjà construit des bases solides avec des scénarios d’automatisation avancés, mais nous voulons aller plus loin en développant des agents IA innovants et autonomes pour transformer nos opérations et générer de la valeur à grande échelle.

Avec toi, nous allons :

• Développer des agents conversationnels/process avancés capables d’interagir avec les équipes internes pour automatiser au maximum ce qui peut être intéressant de l’être.

• Créer des agents IA pour automatiser la recherche, la catégorisation et l’analyse de données à partir de sources variées, tout en respectant les contraintes de confidentialité.

• Concevoir des outils intégrés pour aider les équipes à prendre des décisions data-driven plus rapidement.

• Optimiser les process dans des domaines clés comme :

  • Marketing/Commercial : génération automatique de campagnes, qualification de leads, suivi de performance.

  • Produit : amélioration et maintenance des fonctionnalités en exploitant des retours utilisateurs via l’analyse de données textuelles ou vocales.

  • Process internes : automatisation des workflows RH, simplification des communications inter-équipes via des agents IA.

À quoi ressemblera ton quotidien ?

En collaboration directe avec le Head of Automation, voici un aperçu de tes missions :

• Développer et entraîner des modèles IA (LLMs, Computer Vision, ou encore techniques de clustering) pour répondre à des cas d’usage spécifiques.

• Construire des pipelines automatisés pour scrapper, traiter et organiser de grandes quantités de données issues de multiples sources web ou internes.

• Déployer des agents basés sur des frameworks comme LangChain ou Rasa, intégrés à nos outils internes.

• Superviser l’efficacité des machines de production en implémentant des systèmes de monitoring IA pour détecter et corriger automatiquement les anomalies.

• Collaborer avec les équipes techniques et métiers pour identifier et prioriser les besoins d’automatisation et de développement d’agents IA.

Ce poste est fait pour toi si :

• Tu as déjà conçu et mis en œuvre des automatisations complexes, avec une expérience dans le développement d’agents IA ou de workflows avancés.

• Tu maîtrises des outils d’automatisation comme Make, n8n ou Zapier, et sais coder des solutions sur mesure dans des languages de programmation (en Python ou JavaScript par exemple).

• Tu as travaillé avec des modèles d’IA (type GPT, BERT, etc.) et des frameworks comme Hugging Face, TensorFlow, ou PyTorch, et tu comprends comment les entraîner ou les fine-tuner.

• Tu sais scrapper des données efficacement (gestion des proxys, anti-bot, etc.) et structurer des datasets pour les exploiter dans des workflows automatisés.

• Tu es à l’aise avec les concepts d’API, de webhooks et de data pipelines, et sais les intégrer pour orchestrer des flux automatisés.

• Tu es curieux(se), toujours en veille sur les nouvelles technologies IA/no-code/low-code, et tu adores tester de nouveaux outils pour optimiser ton travail.

1. Sélection des CVs

2. Pré-entretien: 30min en visio

3. Envoi d’une automatisation de ton choix à l’équipe

4. Après-midi dans les locaux de GC TECH: maximum 3 entretiens pendant lesquels tu pourras t’immerger dans nos bureaux et découvrir l’équipe.
   Dans ces entretiens: fit culturel, entretien technique et motivations générales. L’objectif est double: convaincre l’équipe de tes talents et te convaincre toi de venir bosser avec nous.

5. Réponse dans les 48h avec proposition de contrat

Il est important pour nous de garder une grande rapidité dans les processus de recrutement que ce soit pour les candidats qui sont souvent engagés dans plusieurs scénarios de recrutement, que pour nous, qui avons besoin d’évaluer et de trouver les bons profils. Nous essayons de garder un délai maximum entre la réception des CVs et la phase finale d’environ 2/3 semaines.