De quoi vas-tu être responsable chez GC TECH ?
Tu auras la charge d’installer et maintenir des automatisations dans tous les domaines de l’entreprise à l’aide d’IA et tous les outils no/low-code au sein de l’équipe technique pour participer à la construction de nos produits !
Pourquoi on a besoin de toi ?
Que ce soit ChatGPT ou Make/n8n, etc, ces outils n’ont absolument aucun intérêts si ils ne sont pas au service d’une mission ou de la résolution de problèmes précis.
Nous croyons fermement au fait que l’IA + automatisation doivent être infusés dans le développement de GC TECH. Nous utilisons donc les automatisations et l’IA dans tous les secteurs de notre entreprise. Produits & process internes doivent se développer avec ces outils au maximum pour gagner en rapidité, rentabilité, efficacité.
L’équipe actuelle a déjà construit des scénarios d’automatisation avancées et nous avons besoin de renfort dans l’équipe pour continuer à développer et à trouver des automatisations créatives pour faire avancer l’équipe.
L’impact de ce travail est à toutes les échelles de l’entreprise:
Business : aider l’équipe marketing/commerciale dans la génération de business.
Produit : aider l’équipe produit à améliorer plus rapidement et efficacement les produits existants et maintenir l’existant.
Process : assister toutes les équipes pour améliorer, fluidifier et souvent automatiser des tâches répétitives et sans valeurs ajoutées.
Pour se faire, tu travailleras directement avec le Head of Automation pour :
Automatiser les reporting et les différents processus internes liés à GenerationVoyage.fr.
Récolter, prioriser et construire les automatisations en fonction des objectifs/ équipes.
Mesurer les résultats et impacts.
Superviser et améliorer les machines de production.
Maitriser les coûts de production interne.
Avec comme chantier prioritaire par exemple:
Mettre en place des automatisations avancées autour des processus de ventes
Scrapping de données automatisé via API
Construction d’interface de gestion de données automatisées
Pour ce poste nous recherchons un alternant en contrat d’apprentissage.
Si tu aimes scrapper, te cacher derrière des proxys, utiliser des outils nocode (make, n8n, apify, etc), et plus largement “geeker” sur de la data et des outils pour te faciliter la tâche au quotidien, alors ce poste est sans doute fait pour toi.
Nous ouvrons ce poste pour recruter un profil Tech/Développeur avec une appétence pour l’automatisation qui aimerait utiliser ses compétences techniques pour avoir un impact.
Ce poste est fait pour toi si :
Tu as travaillé sur un nombre important d’automatisations.
Tu comprends le fonctionnement des API.
Tu as une bonne maîtrise de Javascript/Python (au minimum / + les outils ci-dessus).
Tu sais t’organiser en gestion de projets et prioriser les besoins.
Tu es une personne technique mais aussi emphatique, capable de créer une future équipe motivée.
Prêt(e) à rejoindre l’aventure pour relever le challenge ?!
Sélection des CVs
Pré-entretien: 30min en visio
Envoi d’une automatisation de ton choix à l’équipe
Après-midi dans les locaux de GC TECH: maximum 3 entretiens pendant lesquels tu pourras t’immerger dans nos bureaux et découvrir l’équipe.
Dans ces entretiens: fit culturel, entretien technique et motivations générales. L’objectif est double: convaincre l’équipe de tes talents et te convaincre toi de venir bosser avec nous.
Réponse dans les 48h avec proposition de contrat
Il est important pour nous de garder une grande rapidité dans les processus de recrutement que ce soit pour les candidats qui sont souvent engagés dans plusieurs scénarios de recrutement, que pour nous, qui avons besoin d’évaluer et de trouver les bons profils. Nous essayons de garder un délai maximum entre la réception des CVs et la phase finale d’environ 2/3 semaines.
Accédez à notre site États-Unis d'Amérique pour voir des contenus spécifiques à votre région. Vous bénéficierez toujours de toutes nos offres d’emploi à travers le monde !
Ces dimensions vous donnent une grille de lecture complémentaire pour comprendre la culture de l’entreprise.
L'entreprise est :
FlexibleCette entreprise est d’abord Flexible.
Cet employeur cherche la rapidité et l’agilité. Les équipes passent rapidement à l’action dès qu’une décision est prise. L’entreprise accepte une réorganisation des équipes et des méthodes de travail selon les sujets à traiter.
L'entreprise est :
HorizontaleCette entreprise est d’abord Horizontale.
Cet employeur estime que les équipes concernées doivent être intégrées dans les prises de décision. L’entreprise souhaite éviter le risque d’abus de pouvoir. Elle accepte de ralentir la prise de décision pour promouvoir la collaboration.
L'entreprise est :
InnovantCette entreprise est d’abord Innovante.
Cet employeur valorise les nouvelles idées, les projets novateurs et les méthodes avant-gardistes. L’entreprise accorde une grande place à la créativité et à l’innovation. Elle accepte d’abandonner des sujets en cours et de réessayer.
L'entreprise est :
InformelCette entreprise est d’abord Informelle.
Cet employeur cultive l’authenticité et la spontanéité. Sa priorité est que les équipes aient les ressources nécessaires pour agir. L’entreprise accepte de partager des informations importantes lors de moments informels.
Vous êtes orienté :
PerformanceCette entreprise est d’abord orientée Performance.
Cet employeur privilégie à la fois la performance et les résultats comme clé du succès. L’entreprise attend de chacun un haut niveau d’investissement. Elle accepte un certain niveau de pression pour stimuler ses équipes.
L'entreprise est :
ÉvolutifCette entreprise est d’abord Évolutive.
Cet employeur évolue rapidement et les équipes doivent s’adapter au changement. L’entreprise favorise les évolutions individuelles selon les envies et les capacités de chacun. Elle accepte un certain rythme de changements et de ré-organisations pour favoriser le développement collectif et individuel.
L'entreprise est :
FlexibleExemples spécifiés par l’entreprise
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