Assistant automation specialist ingénieur (alternance)

Alternance(12 à 24 mois)
Montpellier
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel

GC TECH (Doyoogo/GenerationVoyage/Exod)
GC TECH (Doyoogo/GenerationVoyage/Exod)

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

De quoi vas-tu être responsable chez GC TECH ?

Tu auras la charge d’installer et maintenir des automatisations dans tous les domaines de l’entreprise à l’aide d’IA et tous les outils no/low-code au sein de l’équipe technique pour participer à la construction de nos produits !

Pourquoi on a besoin de toi ?

Que ce soit ChatGPT ou Make/n8n, etc, ces outils n’ont absolument aucun intérêts si ils ne sont pas au service d’une mission ou de la résolution de problèmes précis.

Nous croyons fermement au fait que l’IA + automatisation doivent être infusés dans le développement de GC TECH. Nous utilisons donc les automatisations et l’IA dans tous les secteurs de notre entreprise. Produits & process internes doivent se développer avec ces outils au maximum pour gagner en rapidité, rentabilité, efficacité.

L’équipe actuelle a déjà construit des scénarios d’automatisation avancées et nous avons besoin de renfort dans l’équipe pour continuer à développer et à trouver des automatisations créatives pour faire avancer l’équipe.

L’impact de ce travail est à toutes les échelles de l’entreprise:

Business : aider l’équipe marketing/commerciale dans la génération de business.

Produit : aider l’équipe produit à améliorer plus rapidement et efficacement les produits existants et maintenir l’existant.

Process : assister toutes les équipes pour améliorer, fluidifier et souvent automatiser des tâches répétitives et sans valeurs ajoutées.

Pour se faire, tu travailleras directement avec le Head of Automation pour :

  • Automatiser les reporting et les différents processus internes liés à GenerationVoyage.fr.

  • Récolter, prioriser et construire les automatisations en fonction des objectifs/ équipes.

  • Mesurer les résultats et impacts.

  • Superviser et améliorer les machines de production.

  • Maitriser les coûts de production interne.

Avec comme chantier prioritaire par exemple:

  • Mettre en place des automatisations avancées autour des processus de ventes

  • Scrapping de données automatisé via API

  • Construction d’interface de gestion de données automatisées


Profil recherché

Pour ce poste nous recherchons un alternant en contrat d’apprentissage.

Si tu aimes scrapper, te cacher derrière des proxys, utiliser des outils nocode (make, n8n, apify, etc), et plus largement “geeker” sur de la data et des outils pour te faciliter la tâche au quotidien, alors ce poste est sans doute fait pour toi.

Nous ouvrons ce poste pour recruter un profil Tech/Développeur avec une appétence pour l’automatisation qui aimerait utiliser ses compétences techniques pour avoir un impact.

Ce poste est fait pour toi si :

  • Tu as travaillé sur un nombre important d’automatisations.

  • Tu comprends le fonctionnement des API.

  • Tu as une bonne maîtrise de Javascript/Python (au minimum / + les outils ci-dessus).

  • Tu sais t’organiser en gestion de projets et prioriser les besoins.

  • Tu es une personne technique mais aussi emphatique, capable de créer une future équipe motivée.

Prêt(e) à rejoindre l’aventure pour relever le challenge ?!


Déroulement des entretiens

  1. Sélection des CVs

  2. Pré-entretien: 30min en visio

  3. Envoi d’une automatisation de ton choix à l’équipe

  4. Après-midi dans les locaux de GC TECH: maximum 3 entretiens pendant lesquels tu pourras t’immerger dans nos bureaux et découvrir l’équipe.
    Dans ces entretiens: fit culturel, entretien technique et motivations générales. L’objectif est double: convaincre l’équipe de tes talents et te convaincre toi de venir bosser avec nous.

  5. Réponse dans les 48h avec proposition de contrat

Il est important pour nous de garder une grande rapidité dans les processus de recrutement que ce soit pour les candidats qui sont souvent engagés dans plusieurs scénarios de recrutement, que pour nous, qui avons besoin d’évaluer et de trouver les bons profils. Nous essayons de garder un délai maximum entre la réception des CVs et la phase finale d’environ 2/3 semaines.

Envie d’en savoir plus ?