Rattaché(e) au Secrétariat Général (pôle Juridique) et sous l’autorité de la Responsable Juridique Corporate, vous assisterez l’équipe sur les missions suivantes : 

Secrétariat juridique Groupe :

• Assistance à la préparation des projets de documents et d’actes juridiques relatifs aux organes sociaux des sociétés du Groupe relevant du droit commun des sociétés (création de sociétés, approbation des comptes, mandats des dirigeants, transfert de siège, modifications statutaires, pouvoirs, etc.) ;

• Assistance dans la mise à jour des registres de mouvements de titres et d’assemblée générales et des fichiers internes de suivi ;

• Assistance dans les réponses à apporter aux demandes documentaires des opérationnels.

Formalités en droit des sociétés :

• Assistance dans la réalisation et le suivi auprès du greffe (via Certigreffe) et des instances administratives (notamment trésor public) des formalités consécutives aux opérations juridiques des sociétés du Groupe ;

• Assistance dans l’ouverture et création d’établissements secondaires;

• Assistance dans la mise à jour des déclarations de bénéficiaire effectif.

M&A et financement :

• Assistance à la réalisation des audits, la rédaction de la documentation juridique et la préparation des signing/closing ;

• Assistance dans les réponses à apporter aux demandes documentaires des banques et process KYC,

• Contrats : Assistance à la rédaction des contrats courants de la vie des affaires (conventions intra-groupe notamment) ;

• Veille juridique (tenue d’une newsletter) et recherches juridiques ponctuelles.

• Bac+3 à Bac+5 carrières juridiques/ droit des affaires

• Prise d’initiative, rigueur, sens de l’organisation

• Excellentes capacités rédactionnelles

• Souhait et capacité à travailler en équipe

• Dynamisme et enthousiasme, désireux(se) de s’investir dans une entité en pleine croissance.

Etapes du processus de recrutement (à titre indicatif):

1/ Entretien téléphonique avec le Talent Manager

2/ Entretien visio ou physique avec le futur Manager

3/ Entretien visio ou physique avec le N+2 du poste et la Secrétaire Générale du Groupe

(Il y aura moins 1 entretien physique dans le processus)