CDI - Chargé(e) d’affaires - Bâtiments et Ombrières (H/F)

CDI
Vendargues
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel
Éducation : Bac +5 / Master

Générale du Solaire
Générale du Solaire

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Dans le cadre d’une création de poste pour la Business Unit Bâtiments et Ombrières PV, GENERALE DU SOLAIRE recherche un(e) Chargé(e) d’affaires.

Directement rattaché(e) au Responsable des Opérations de la BU, vos missions principales seront les suivantes :

  • Réaliser des offres technico-économiques (réalisation des plans APS/APD, dimensionnement, simulation de production, simulation financière client, devis…) ;

  • Négocier des offres auprès des clients ;

  • Suivre la gestion contractuelle des projets ;

  • Réaliser et suivre les chantiers dans le respect des normes, réglementations et process interne ;

  • Réaliser des cahiers des charges des différents lot et sélectionner les entreprises ;

  • Gérer la partie administratives et financières des projets ;

  • Élaborer les business plans prévisionnels des projets.


Profil recherché

  • Issu(e) d’une formation Bac +5 en école d’ingénieur (généraliste ou spécialisée dans les secteurs de l’électricité ou de l’énergie), vous justifiez d’une première expérience réussie dans le domaine des installations électriques & photovoltaïques ;

  • Vous êtes proactif, autonome, avez le sens de l’organisation et le goût du travail en équipe ;

  • Vous disposez d’excellentes capacités de communication orales et rédactionnelles ;

  • Vous connaissez les logiciels techniques (Autocad, Visio, PVsyst…) et informatiques (suite Office) ;

  • Vous connaissez les réglementations et des bonnes pratiques du métier ;

  • Vous avez le goût pour mettre en évidence les problématiques et proposer des solutions adaptées ;

  • Vous êtes rigoureux, avec le sens des priorités ;

  • Permis de conduire indispensable (déplacements à prévoir).

Type de contrat et statut : CDI - Statut Cadre

Localisation : Vendargues


Déroulement des entretiens

Etapes du processus de recrutement (à titre indicatif):

1/ Entretien téléphonique avec le Talent Manager

2/ Entretien visio ou physique avec le futur Manager

3/ Entretien visio ou physique avec le N+2 du poste et la Secrétaire Générale du Groupe

(Il y aura moins 1 entretien physique dans le processus)

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