Le pôle Comptabilité du Groupe est scindé en deux composantes :  

• Le pôle « Holdings », regroupant les entités opérationnelles (en charges des activités de développement / ingénierie / construction / exploitation) et les holdings du Groupe. 

• Le pôle « Gestion d’actifs », regroupant les sociétés de projets (« SPVs »), qui détiennent et exploitent les centrales solaires développées par le Groupe. 

Rattaché(e) au pôle comptabilité Holdings, vous aurez la charge de la gestion comptable et financière d’un portefeuille de holdings sous notre gestion. (Une vingtaine de sociétés)

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires de portefeuille, les analystes financiers et les partenaires externes pour assurer une comptabilité précise et en conformité avec les normes réglementaires. 

 MISSIONS PRINCIPALES :  

 Gestion Comptable : 

• Enregistrement et suivi des opérations comptables courantes et financières.

• Réconciliation et cadrage des comptes de bilan et de compte de résultat, résolution des écarts.

• Contrôle périodique des comptes auxiliaires (clients et fournisseurs) : campagne de paiement fournisseur et refacturation client.

• Saisie périodique des factures clients et fournisseurs.

• Réalisation des déclarations fiscales (CVAE, CFE/IFER, TVA, DAS2 etc…)

• Réalisation des situations sur une vingtaine de sociétés.

• Veille sur les besoins de trésorerie de son périmètre.

 Gestion intergroupe : 

• Gestion de la comptabilité au sein d’un groupe multisociétés. 

• Coordination des flux financiers et comptables entre différentes entités du groupe. 

Reporting Financier : 

• Participation à l’élaboration des rapports financiers destinés aux investisseurs et aux organes de régulation. 

 Conformité Réglementaire : 

• Assurer la conformité des opérations comptables avec les exigences légales et réglementaires. 

Collaboration Interfonctionnelle : 

• Interaction régulière avec les gestionnaires de portefeuille pour comprendre les besoins spécifiques liés à la comptabilité des actifs. 

• Coopération avec les équipes opérationnelles pour assurer la fluidité des processus comptables. 

Optimisation des Processus : 

• Proposition et mise en place d’améliorations continues dans les processus comptables pour gagner en efficacité opérationnelle.

• Issu(e) d’une formation supérieure niveau Bac + 2/3 au minimum en comptabilité

• 3 ans d’expérience sur un poste similaire

• Aisance dans des contextes de forte croissance

• Bonne maîtrise des outils informatiques (notamment Excel)

• Autonomie, sens de l’organisation, rigueur et travail en équipe

• Motivation pour travailler dans une structure entrepreneuriale

• Engagement, dynamisme et curiosité

• L’anglais serait un plus

Type de contrat et statut : CDI

Localisation : Paris 2ème (siège social)

Rémunération : En fonction du profil et de l’expérience

Prise de fonctions : Dès que possible

Etapes du processus de recrutement (à titre indicatif):

1/ Entretien téléphonique avec le Talent Manager

2/ Entretien visio ou physique avec le futur Manager et le Talent Manager

3/ Entretien visio ou physique avec le N+2 du poste et la Secrétaire Générale de Générale du Solaire

(Il y aura moins 1 entretien physique dans le processus)