Rattaché(e) à la Direction Développement Sol, vous interviendrez en tant qu’expert(e) reconnu(e) des questions agricoles dans le développement de projets agrivoltaïques.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Apporter une vision stratégique et être le/la référent(e) des enjeux agricoles inhérents aux projets PV au sein du groupe

• Apporter une expertise agricole pour le design des centrales

• Entretenir un lien avec l’exploitant(e) agricole pour garantir une co-construction du projet agrivoltaïque, s’assurer de la faisabilité du projet agricole et de la compatibilité technique entre la centrale et les choix de l’agriculteur dans le respect de la loi APER et/ou du cahier des charges des appels d’offres PPE2 Sol

• Accompagner les chef(fe)s de projet développement pour sélectionner, qualifier et piloter les bureaux d’études en charge des études agricoles et apporter une analyse critique aux livrables

• Être l’interlocuteur/trice privilégié(e) des services de l’Etat pour les thématiques agricoles (DDT, chambres d’agriculture, CDPENAF…)

• Accompagner au besoin les chef(fe)s de projets développement lors d’échanges avec l’exploitant(e) agricole ou avec les services instructeurs

• Tenir une veille technologique, réglementaire et concurrentielle pour adapter et optimiser les projets

• S’assurer de la bonne passation des projets au service construction en mettant en avant les points de vigilance, engagements et mesures à prendre pour maintenir le potentiel agronomique des terrains.

• Ingénieur agri/agro, Master en agronomie ou équivalent

• 2 à 3 ans d’expérience minimum dans le secteur agricole (bureau d’études spécialisé en agriculture, coopératives agricoles, chambres d’agriculture, SAFER, …) ou dans un poste en lien avec les sujets agrivoltaïques chez un acteur photovoltaïque

• Bonne connaissance des milieux agricoles (chambres d’agriculture, syndicats agricoles), de ses enjeux, son actualité et parfaite maîtrise des enjeux des systèmes agricoles et des besoins des exploitants 

• Bon relationnel et capacité à s’adapter à différents types d’interlocuteurs 

• Appétence pour le travail de terrain et la recherche de solutions coconstruites 

• Pragmatisme 

• Force de proposition 

Type de contrat et statut : CDI – Cadre

Localisation : Paris, Vendargues ou Bordeaux - déplacements fréquents en France

Prise de fonctions : dès que possible

Etapes du processus de recrutement (à titre indicatif):

1/ Entretien téléphonique avec le Talent Manager

2/ Entretien visio ou physique avec le futur Manager

3/ Entretien visio ou physique avec le N+2 du poste et la Secrétaire Générale du Groupe

(Il y aura moins 1 entretien physique dans le processus)