Sur votre périmètre :

- Mettre en oeuvre, réaliser et suivre l'ensemble des actes de gestion administrative de l’entrée jusqu’à la sortie des collaborateurs (contrats, avenants, attestations...)
- S’assurer de l’application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés,conventions collectives, accords…)
- Contrôler et mettre à jour les données du logiciel concernant le suivi des demandes faites au service - Respecter les échéances et le calendrier de paie
- Contrôler, valider les bulletins de salaires
- Calculer et établir les soldes de tout compte
- Prendre en charge les absences (les arrêts maladie, les AT, et assurer l’ouverture et le suivi des dossiers de prévoyance et de la CPAM)
- Informer, orienter et conseiller les salariés et leurs managers, à partir de l'analyse des situations individuelles sur les droits et obligations de chacun 

Cette liste n'est pas exhaustive et pourra être amenée à évoluer

Description du profil :

Vous disposez d’un diplôme dans les ressources humaines ou d’une formation dans la paie (Bac +3)
Vous avez une première expérience confirmée sur un poste de gestion Administration du Personnel et de la Paie
Vous êtes à l’aise avec l’utilisation de logiciel informatique de paie ( connaissance du logiciel paie ADP serait un plus)
Vous êtes capable de travailler sur le Pack Office (Word, Excel, Power Point)
Vous êtes connue pour votre rigueur et votre autonomie