Tu portes la vision de l’Expérience Utilisateur sur ta Tribe avec pour ambition de maintenir et encore améliorer la haute satisfaction de nos utilisateurs (NPS de 66 ; note Trustpilot de 4,8).

L’équipe Design se compose de 4 Product Designer, 1 Brand Designer et Julien, Head of Product design, ton futur manager.

En tant que Senior Product Designer, tu contribues aux Design System, aux design critiques et au rayonnement du design chez Indy. Tu auras la possibilité d’avoir un fort impact sur la culture design chez Indy et sur le produit.

Tu interviens sur toute la phase de conception : de la User Research, en passant par la conception des maquettes et prototypes, jusqu’au lancement et à la mesure des résultats.

Concrètement, tes missions consisteront à :

• Identifier les problèmes utilisateurs et les opportunités associées avec les PMs de ta Tribe.

• Concevoir des solutions intuitives, innovantes et élégantes aux problèmes utilisateurs.

• Appliquer un processus de conception rigoureux allant de la recherche utilisateur au prototype haute fidélité.

• Collaborer avec les développeurs de ta Tribe pour t’assurer que tes designs sont parfaitement implémentés.

• Contribuer à notre Design System avec les autres designers.

• Organiser des tests utilisateurs et des interviews dans une logique d’amélioration continue.

• Participer à l’amélioration de nos process et de nos méthodologies Product Design.

• Faire rayonner la culture Product Design chez Indy.

• Porter une vision transverse de la user journey dans ta Tribe et entre les Tribes.

Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe Product Design :

Tu as au moins 6 ans d’expérience au sein d’une équipe produit ou design.

Tu as pu y développer les compétences clés suivantes :

• Excellentes capacités de conception et de prototypage.

• Parfaite maîtrise des méthodologies UX.

• Rigueur rédactionnelle et méthodologique.

• Utilisation d’indicateurs qualitatifs et quantitatifs pour prendre des décisions.

• Capacité à te documenter, faire de la veille pour toujours rester à jour.

• À l’aise pour établir des relations de confiance avec les stakeholders, les membres de l’équipe, le management. Capable de défendre tes idées à tous les niveaux de l’entreprise.

• Capacité à traduire des problèmes complexes en solution(s).

• Bonne maîtrise de Figma, Notion et de la suite Adobe.

• Une expérience en SAAS ou sur du design d’app mobile (iOS, Android) est un plus.

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.
De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

• Un Call de présentation avec Manon, notre Talent Acquisition Manager.

• Un Test technique et un debrief avec Julien et Candice, Product Designer. 

• Un Entretien inversé avec 2 personnes de l’entreprise, dans cet entretien c’est toi qui poseras toutes tes questions. Il est suivi d’un entretien avec Amélie, VP Product et Côme, CEO. 

Ce qui t’attend si tout se passe bien

Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa.

Une rémunération attractive et des BSPCE.

Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…

Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…

Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.

Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l’entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d’un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l’enfant.

7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d’1 mois au bout de 5 ans d’ancienneté.

Un Indice égalité Homme/Femme de 95 % (et on travaille sur les 5 % restants).

Gymlib prend en charge une partie de ton abonnement sportif.

Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 36,30 € si tu viens en vélo ou trottinette.