Votre quotidien s’articulera autour de plusieurs missions :

-          Conseiller, accompagner et challenger les managers sur leurs organisations, les besoins en ressources, les plans de développements et les situations managériales quotidiennes,

-          Conseiller et accompagner les salariés : développement professionnel/mobilité, situations individuelles, …

-          Réaliser le plan de recrutement ambitieux en travaillant notamment sur la marque employeur et en développant les partenariats écoles / salons,

-          Construire et animer le onboarding des collaborateurs,

-          Organiser et suivre les entretiens annuels et entretiens professionnels,

-          Recueillir, analyser les besoins de formation, proposer les programmes les plus adaptés et optimiser le financement de la formation,

-          Gérer la gestion administrative du personnel en garantissant la bonne application des réglementations sociales et légales liées au domaine RH (contrats, communication des éléments de paie au cabinet externalisé, visites médicales, déclarations…), gestion du SIRH.

-          Assurer la qualité des relations sociales au quotidien et garantir la stabilité du climat social, animation du CSE,

-          Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés,

-          Suivre les indicateurs RH, élaborer et suivre les budgets

-          Participer activement à notre politique RSE en collaboration avec la Responsable RSE.

Nous avons 3 sites, quelques déplacements annuels sont à prévoir.

De formation Bac + 5 en Ressources humaines ou en droit social, vous disposez d’un minimum de 10 ans d’expériences sur la fonction dont minimum 5 ans sur un poste généraliste ayant eu la gestion globale de la fonction (relations sociales, administration, recrutement, formation…).

Vous disposez d’excellentes qualités relationnelles, un véritable RH « de terrain et de proximité ».

Vous intégrerez une structure en pleine expansion et bénéficierez d’une grande autonomie pour construire la politique RH de l’entreprise.

« En tant qu’employeur engagé, Girasole Energies offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge. Girasole œuvre à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. 

Notre certification ISO 14001 témoigne de notre engagement à améliorer continuellement notre performance environnementale. Nous souhaitons recruter des personnes partageant notre vision d’un avenir durable. »

Préqualification téléphonique

Entretien visio

Entretien Manager

Test de personnalité

Références

Proposition-formalisée par une promesse d’embauche écrite.