Rattaché(e) à Pierre-Adrien, Strategy & Product Policy Manager, vous contribuerez à la mise en place d’un outil de veille marché & concurrence et réaliserez des analyses en OSINT sur des sujets marchés et stratégie d’entreprise.

En lien avec Pierre-Adrien et les Directeurs de Business Lines, vos missions seront les suivantes :

• Identifier et implémenter un outil de veille stratégique (Netvibes, Innoreader, Curebot ou autre),

• Mettre en place et ajuster les requêtes de collecte ainsi que les bouquets de sources en lien avec les marchés, technologies, concurrents et partenaires de l’écosystème de Greenerwave,

• Analyser et synthétiser l’information collectée afin d’orienter Greenerwave dans ses décisions stratégiques,

• Réaliser des études de marché et des analyses de tendances au moyen des méthodes d’Open Source INTelligence en lien avec la Stratégie de l’entreprise,

• Formuler des recommandations stratégiques (par exemple executive summary, note de synthèse, scénario…),

• Être force de proposition et apporter une véritable pierre à l’édifice pour aider à la décision sur des sujets stratégiques.

Vous préparez un Bac +5 spécialisé en Intelligence Économique, Marketing Stratégique et/ou Produit, vous êtes à la recherche d’un contrat d’apprentissage qui vous permettra de structurer une véritable démarche sur des sujets uniques et stimulants tout en étant accompagné.

Compétences techniques

• Bonnes connaissances des outils d’OSINT et des principaux livrables associés (Etudes de Marchés, Brief Stratégique, Analyse Black Hat/Company Profile),

• Bonnes connaissances de la calibration d’une veille, de l’identification de sources et de la gestion de l’information,

• Connaissances d’un ou plusieurs outils de veille,

• A l’aise en anglais (écrit et oral),

Qualités

• Curiosité intellectuelle & appétence pour la tech,

• Rigueur analytique & esprit de synthèse,

• Appétence à travailler en équipe et à échanger avec différentes parties prenantes.

Nos avantages

• Une formation sur mesure et un suivi de proximité,

• Des locaux en plein centre de Paris,

• Une carte Swile pour les déjeuners,

• Des évènements organisés chaque mois.

Vous ne correspondez pas à 100% au profil ? Soyez rassuré, nous sommes également là pour accompagner nos apprentis.

Alors, n’hésitez plus et déposez votre candidature 😊 

Nous encourageons les candidatures de personnes de tous horizons, quel que soit leur origine ethnique, genre, âge, orientation sexuelle, handicap ou religion. Nous valorisons la diversité et croyons que chaque personne apporte une perspective unique qui enrichit notre équipe.

• Premier contact téléphonique avec Pola, Talent & HR Development Officer
  Un échange pour discuter de votre parcours, de vos aspirations et vous présenter l’offre.

• Entretien Opérationnel avec votre futur(e) manager
  L’occasion de mettre en avant vos compétences et de découvrir plus en détail les missions proposées.

• Entretien RH avec Christelle et Pola, Talent Acquisition Officers
  Un moment d’échange pour mieux nous connaître mutuellement et s’assurer du culture fit.

• Proposition de nous rejoindre pour l’aventure 🚀