Rattaché(e) à Marion, notre Marketing & Communication Officer, vous travaillerez en étroite collaboration avec l’ensemble des équipes afin de faire connaître Greenerwave et de promouvoir notre technologie unique.

Voici les missions qui n’attendent que vous :

Communication Digitale

• Participer au développement et à la création de contenu sur les réseaux sociaux de Greenerwave,

• Proposer des thèmes à aborder pour augmenter la visibilité de l’entreprise en externe,

• Faire de la veille digitale sur les réseaux sociaux et sur l’évolution des outils digitaux.

Marketing Opérationnel

• Participer à la création de supports marketing RH et commercial/produits (kakémonos, brochures, …),

• Participer à la création de contenu photos, vidéos, etc.

Evènementiel

• Accompagner les équipes dans l’organisation d’évènements externes et notamment à la mise en place de nos stands lors des salons, forums, …

Relations Presse

• Soutien opérationnel dans la gestion des relations presse.

En cours de formation Bac+4/+5, type école de commerce ou universitaire avec une spécialisation en Marketing et/ou Communication, vous avez idéalement une première expérience dans la création de contenu, gestion de réseaux sociaux ou évènementiel.

Compétences

• Maîtrise des réseaux sociaux,

• Maîtrise de la suite Adobe

• Connaissance d’outils de créations de contenu.

• Maîtrise du pack office.

• Anglais impératif (écrit et oral), usage quotidien.

Qualités personnelles

• Excellent relationnel, capacité à travailler en transverse avec différentes équipes.

• Curiosité, dynamisme et créativité.

• Autonomie, capacité à prendre des initiatives et responsabilités.

• Organisation, capacités de synthèse et de rédaction.

Vous ne correspondez pas à 100% au profil ? Soyez rassuré(e), nous sommes également là pour accompagner nos stagiaires. Alors, n’hésitez plus et déposez votre candidature 😊

Nous encourageons les candidatures de personnes de tous horizons, quel que soit leur origine ethnique, genre, âge, orientation sexuelle, handicap ou religion. Nous valorisons la diversité et croyons que chaque personne apporte une perspective unique qui enrichit notre équipe.

• Premier contact téléphonique avec Pola, Talent & HR Development Officer
  Un échange pour discuter de votre parcours, de vos aspirations et vous présenter l’offre.

• Entretien Opérationnel avec votre futur(e) manager
  L’occasion de mettre en avant vos compétences et de découvrir plus en détail les missions proposées.

• Entretien RH avec Christelle et Pola, Talent Acquisition Officers
  Un moment d’échange pour mieux nous connaître mutuellement et s’assurer du culture fit.

• Proposition de nous rejoindre pour l’aventure 🚀