5 ans
Ancienneté moyenne dans la structure
Greenpeace France compte 160 salarié·es et plus de 1000 militant·es bénévoles engagé·es à construire un monde durable et équitable. Convaincues de l’importance du collectif, les équipes pluridisciplinaires de Greenpeace travaillent en mode projet ; leur expertise garantit la fiabilité et la qualité de leur travail, ainsi que le succès de leurs campagnes.
Les valeurs défendues par l’association telles que la non-violence, la transparence, la bienveillance, le collaboratif et l’indépendance sont partagées et mises en œuvre au quotidien par l’ensemble des équipes.
Ancienneté moyenne dans la structure
femmes/hommes de 99/100 pour l’année 2021
des recrutements sont pourvus en interne
Swapna, Directrice des Ressources Humaines
Les équipes dédiées aux campagnes de Greenpeace sont en première ligne pour assurer les missions d’enquête de rédaction de rapports, de plaidoyer, de sensibilisation et d’information du public. Leurs membres représentent Greenpeace sur la scène médiatique et publique et accompagnent les militant·es dans leurs actions.
Les chargé·es de campagne coordonnent la stratégie et la mise en œuvre des campagnes de Greenpeace. Ils et elles peuvent compter sur les expertises de leurs collègues, notamment dans les domaines suivants : droit, finance, cartographie, data, mobilisation, action et communication.
Le département de la collecte de fonds est composé de 3 pôles permettant d’assurer et de garantir le financement de l’association par nos adhérent·es :
Le pôle acquisition recrute des adhérent·es par le biais de missions street fundraising, télémarketing et webmarketing.
Le pôle fidélisation s’assure de la qualité des relations avec nos adhérents et adhérentes en répondant notamment à leurs sollicitations.
Le pôle philanthropie prospecte et fidélise les personnes à plus haut potentiel financier (les “grands donateurs”) et celles qui souhaitent transmettre tout ou partie de leur patrimoine à Greenpeace France.
Greenpeace dénonce les atteintes à l'environnement partout dans le monde et propose des solutions pour y faire face. Elle attache une grande importance aux images et à leurs impacts : certaines actions ont fait le tour du monde, influençant les gouvernements et permettant des victoires majeures.
Nos analyses, nos expertises scientifiques, nos actions et nos expéditions sont relayées sur notre site internet, les réseaux sociaux et par bon nombre de médias. Pour assurer un tel travail, nos équipes du département Programme - Engagement sont organisées en plusieurs pôles qui collaborent de façon étroite : Communication et médias, Communication numérique, Création et Mobilisation terrain.
Aucune offre en ce moment, revenez d'ici quelques jours !
Greenpeace est un réseau international d’organisations indépendantes et non-violentes agissant pour protéger l’environnement et promouvoir la paix.
En France, le travail de Greenpeace s’articule autour de plusieurs thématiques : lutte contre le changement climatique et la destruction de la biodiversité, protection des forêts et des océans, transition énergétique, agriculture et alimentation…
Ses missions : enquêter, dénoncer, informer, mobiliser et passer à l'action (non violente) !
Convaincue que c’est ensemble que l’on pourra faire changer les choses, Greenpeace recherche des personnes issues de tous horizons, professionnelles et déterminées pour constituer des équipes complémentaires, créatives et engagées.
Greenpeace France recrute chaque année une trentaine de personnes au sein de tous les services de l’organisation : marketing, communication, plaidoyer, mobilisation, logistique, graphisme, data…
Une politique télétravail donnant l’opportunité de télétravailler jusqu’ à 60% de son temps de travail selon son emploi
Equilibre des temps de vie : 24 jours de RTT par an, un congé 2e parent de 6 semaines et la possibilité de poser des congés longs
Des temps conviviaux partagés : séminaires, workshops, repas partagés avec tout le staff, activités sportives et mobilisations citoyennes
Une politique RH garantissant le développement des compétences et un environnement de travail épanouissant