Sous la responsabilité de la Responsable d’Accompagnement Social et Professionnel, vos principales missions seront :

• • Accompagner les salariés en insertion dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux (dans le cadre de la méthodologie du parcours d’insertion développée par ARES, 
  • Contribuer au retour, au développement et au maintien de l'autonomie des personnes (faire-avec)  
  • Faire le lien avec l'équipe d'exploitation, qui supervise la production et intervient dans l'encadrement des parcours d’insertion, dans une démarche collaborative et d'appui.  
  • Assurer le lien avec les différents référents sociaux des salariés en parcours et participer à la recherche et la coordination de partenaires externes. 
  • Participer au recrutement des salariés en parcours et à l'animation des réunions d'informations collectives. 
  • Participer activement aux réunions sociales d’évaluation périodiques des salariés en insertion, aux différentes réunions en lien avec leur accompagnement et, plus largement, à l'ensemble des activités et projets de la structure. 
  • Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser. 
  • Animer des ateliers de recherche d’emploi ou d’élaboration de CV avec les salariés durant leurs parcours.  

Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil.

Processus de recrutement

• 1 entretien RH
• 1 entretien avec la Responsable d'accompagnement social & professionnel
• 1 entretien avec le Directeur.

FORMATION et Expérience : 2 ans d’expériences sur un poste similaire. Formation (CIP niveau 5 / licence ou master dans le champ de l’insertion – ou équivalent) dans l’accompagnement de publics éloignés de l’emploi.

COMPÉTENCES : Maîtrise de l’outil bureautique et de l’entretien individuel. Connaissance des dispositifs emploi et formation. Capacité à prendre recul. Capacité à interagir avec des partenaires variés. Permis B Obligatoire.

QUALITÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet et esprit d’équipe. Ecoute et empathie. Autonomie, rigueur, force de proposition et adaptabilité. Compétences relationnelles et confidentialité.

RÉMUNÉRATION : CDI, 2306€ brut/mois pour 39 heures hebdomadaires, Tickets restaurant de 9,5 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale + 6,5 jours de RTT + prime collective selon les résultats du groupe + jours de congés d’ancienneté. Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb).

NOS + : Un employeur labellisé Great Place to Work. Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d’être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d’être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.