Sous la responsabilité du/ de la directeur.trice de programme Agences Locales d’Insertion, le/la référent.e social a un rôle clé dans l’accompagnement des équipes mobilisées au sein des Agences Locales d’Insertion Ares / BImBamJob, dans la mise en œuvre du projet social et de la méthodologie d’accompagnement et dans le développement des partenariats locaux. 

Vos principales missions consisteront à : 

1. Soutenir l’équipe d’accompagnement en apportant une expertise sociale complémentaire 

• Offrir un appui quotidien aux équipes pour les aider à résoudre les problématiques sociales complexes (Hotline sociale)
• Assister aux réunions d’équipes sociales pour suivre la résolution des difficultés évoquées 
• Proposer un appui à la bonne maîtrise des outils & process sociaux 

2. Développer la dynamique partenariale

• Assurer la veille sur les nouveaux dispositifs/ contrats /acteurs… susceptibles de venir modifier/soutenir l’action sociale des ALI et des programmes, en assurer la diffusion et l’appropriation auprès des équipes sociales 
• Contribuer à représenter les ALI dans le cadre des différentes instances territoriales, s’assurer du partage et de la circulation de l’information en interne 
• Favoriser la mutualisation des réseaux de partenaires sociaux entre les 2 ALI et les autres programmes 
• Participer à des instances de rencontre inter-SIAE ou ESS. 

3. Contribuer à la démarche d’amélioration continue de la méthodologie d’accompagnement des ALI

• • Identifier avec les équipes d’accompagnement et les partenaires les axes d’amélioration pour optimiser l’accompagnement social et coordonner les chantiers afférents. 
  • En lien avec les équipes sociales et les services emploi et formation, évaluer, améliorer et créer de nouveaux outils d’accompagnement social et professionnel (grille d’évaluation, références sociales, boite à outils, modules de formation…).  
  • Contribuer auprès de l’équipe à créer, proposer, améliorer des modules en lien avec les problématiques rencontrées par les bénéficiaires du RSA  
  • Participer à la définition et l’élaboration des indicateurs sociaux du pôle programmes, en réaliser l’analyse et le pilotage (tableau de bord sociaux, éléments pour les dialogues de gestion, etc…) 
  • Mutualiser les bonnes pratiques inter-programmes et contribuer à l’amélioration continue de la méthodologie des parcours

Des missions additionnelles peuvent vous être confiées pour effectuer toutes autres tâches connexes au besoin. 

PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

• 1 entretien RH
• 1 entretien avec l'équipe
• 1 entretien avec la directrice du programme

Votre FORMATION : Formation Bac + 2 minimum en social, insertion, formation ou CIP. Expérience en accompagnement social requise.

Vos COMPÉTENCES : Bonne connaissance des outils bureautiques digitaux, compétences dans la maitrise des techniques d’entretiens, compétences en parcours d’intégration. Compétences en développement de partenaires. Permis B recommandé.

Vos QUALITÉS PERSONNELLES : Intérêt pour le projet social d’Ares. Vous êtes reconnu.e pour votre sens du service, vos qualités relationnelles, votre esprit d’équipe et votre énergie. Vous aimez être sur le terrain.  Vous avez une posture basse. Votre pragmatisme, fiabilité, flexibilité et autonomie seront des atouts.

VOTRE REMUNERATION : CDI, statut cadre, 2834€ brut/ mois pour 39 heures hebdomadaires + Tickets restaurant de 9.5 € (dont 60% à la charge de l'employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale + 6,5 jours de RTT + prime collective selon les résultats du groupe + jours de congés d'ancienneté. Possibilité de télétravail. Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb).
NOS + : Un employeur labellisé Great Place to Work. Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d'évolution de carrière et de mobilité au sein d'un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d'être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d'être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.