Sous la responsabilité du/de la Directeur.trice d’établissement et en collaboration avec les Chef.fe.s d’équipe et les ouvriers, vos réalisations principales seront :

1.      Volet opérationnel : Piloter la réalisation des prestations clients

• Analyser la mise en œuvre opérationnelle et proposer des améliorations/solutions
• Etablir et gérer les plannings (ressources personnel et matériel et prestations)
• Manager les équipes production (chef.fe.s d’équipe et ouvrier.e.s polyvalents)
• Assurer la gestion financière des chantiers (respect des coût, optimisation de la marge et facturation client)
• Définir les besoins en matériel ou prestations externes, mener les négociations d’achats, établir les commandes et suivre la facturation
• Effectuer le suivi d’activité du chantier : organisation et priorisation des tâches, suivi de l’avancement, suivi et entretien du matériel
• Gérer administrativement du chantier 
• Organiser les activités afin de répondre aux normes QHSE et veiller à la bonne application des procédures QHSE
• Gérer les incidents/accidents le cas échéant

 2.      Volet Commercial : Animer la relation client

• Animer la relation client : suivi de la satisfaction, rapport d’activité et plan d’action, suivi et analyse des indicateurs de performance

 3.      Volet social : Contribuer à l’intégration et la progression sociale et professionnelle de chaque salarié.e en parcours d’insertion

• Accompagner les salarié.e.s en insertion à acquérir les savoir-être et les savoir-faire en lien avec les chef.fe.s d’équipes et l’équipe sociale
• Soutenir et prendre le relais des fe.s d’équipe dans la gestion des cas particuliers difficiles
• Participer aux réunions sociales hebdomadaires avec l’équipe sociale et les fe.s d’équipes : évaluations des salarié.e.s en insertion (bilan social et professionnel)

 4.      Manager l’équipe production

• Encadrer les chef.fe_s d’équipe et les ouvrier.e.s polyvalent.e.s (planification, suivi et coordination) sous sa responsabilité
• Prendre en charge la gestion opérationnelle de l’équipe production, pour les salarié.e.s en insertion travail en lien avec l’équipe sociale (recrutement, congés, formation…)

Processus de recrutement

• 1 entretien RH
• 1 entretien avec le/la directeur/trice et l’équipe
• Possible entretien avec le client

VOS EXPERIENCES : Une expérience d’encadrement de 3 à 5 ans est requise. Expérience dans le BTP et ou la logistique serait un vrai plus. Homme ou femme de terrain, vous avez l’expérience de la co-activité et savez être réactif.

VOS COMPETENCES ET QUALITES PERSONNELLES : Leadership avec un très bon niveau de français oral et écrit. Capacité à prendre des initiatives et à gérer la co-activité, forte capacité d’autonomie, d’écoute, de disponibilité, d’adaptation, d’analyse. Orienté.e solution, qualité relationnelle, diplomate. Aisance avec les outils digitaux. Permis B recommandé. Appétence pour le travail sur le terrain, en extérieur, le BTP et le management de salariés en insertion, le projet social Ares, l’ESS.

LES CONDITIONS DE TRAVAIL : Le travail se déroule en extérieur sur des chantiers de BTP sur une plage horaire de 6h à 21h pour les équipes. Les horaires du REX peuvent être variables. Des réunions hebdomadaires sont à prévoir au siège de Liva situé à Nanterre.

VOTRE REMUNERATION : CDI, cadre, 3166 euros bruts + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurants de 9,5 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. Prime collective selon les résultats du groupe + jours de congés d’ancienneté. Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb).

Nos + : Employeur labellisé Great Place To Work. Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d’être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d’être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.