Vous souhaitez rejoindre une structure qui a un fort impact social et intégrer un poste qui a du sens. Piloter une équipe et avancer tous ensemble, vers un objectif commun. Faire bouger les lignes sur le sujet du Recrutement inclusif.

En tant que Responsable des Relations Entreprises, vous serez sous la responsabilité du Directeur du Projet Social et vos principales missions seront :

 1.  Piloter et animer la stratégie Relations Entreprises

►     Diriger la réflexion sur la stratégie Emploi et l’animer avec l’équipe (rédaction du plan stratégique annuel).

►     Piloter les indicateurs Emploi et s’assurer de leur fiabilité, dans une perspective d’amélioration continue.

►     Piloter la prospection et les chantiers transversaux de l’équipe (évènements métiers, ateliers management inclusif à destination des partenaires…).

2. Développer le réseau des recruteurs pour placer en emploi les personnes en parcours 

►     Développer des partenariats solides avec des entreprises et autres structures recruteuses (diversifier les opportunités de collaboration).

►     Développer de nouveaux partenaires par une prospection ciblée (en lien avec les établissements et les projets professionnels).

►     Structurer et pérenniser des partenariats d’envergure.

►     Déployer la stratégie de valorisation des personnes en parcours auprès de potentiels recruteurs. Communiquer sur nos actions et nos réalisations.

►     Participer avec les autres membres de l’équipe à l’organisation des évènements Emploi.

3.  Contribuer au renforcement de la dynamique emploi dans les établissements d’Ares 

►     Animer des temps auprès des équipes sociales sur la méthodologie emploi et le développement de partenariats locaux.

►     Faire le lien avec les établissements pour leurs remontées de besoins emploi et faciliter la coordination de ces actions.

►     Participer au déploiement des feuilles de route emploi et formation des établissements Ares.

4.  Manager l’équipe Relations Entreprises 

►     Accompagner et soutenir l’équipe dans la réalisation de sa mission (aide à la priorisation, renfort auprès des partenaires, animation de l’équipe…).

►     Accompagner la montée en compétence de l’équipe et assurer les entretiens annuels.

►     Organiser des temps collectifs avec les autres services d’Ares (animation du réseau d’entreprises partenaires).

5.  Participer à la vie de la Direction du Projet Social

►     Participer à la mise en place de nouveaux projets portés par la direction du projet social ou le groupe Ares. 

Processus de recrutement :

►    1 entretien RH

►    1 entretien avec le Directeur du projet social

►    1 Echange avec les équipes du Pôle social

FORMATION & EXPÉRIENCES : Bac +5 : formation école de commerce ou Master RH / ESS. Expérience d’au-moins 4 ans dans le domaine des Ressources Humaines ou des Partenariats, et idéalement une expérience dans le domaine de l’IAE / ESS.

COMPÉTENCES : Compétence sur les sujets RH, plus particulièrement sur le recrutement. Pilotage et développement de relations partenariales et/ou commerciales. Connaissance du public éloigné de l’emploi. La connaissance de la gestion de projet est un plus.

QUALITÉS PERSONNELLES : Bon relationnel. Construire une relation de confiance. Organisé et structuré, esprit de synthèse. Capacité à accompagner et faire monter en compétences ses équipes. Intérêt pour le projet d’Ares.

RÉMUNÉRATION : CDI, Statut Cadre, 3 166 € brut mensuel pour 39 heures hebdomadaires + + 6,5 RTT par an + Tickets restaurant de 9,50 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + Mutuelle familiale + Prime collective selon les résultats du groupe + Jours de congés d’ancienneté.

Nos + : Un employeur labellisé Great Place To Work. Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d’être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d’être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.