Poste et missions

Au sein de la plateforme « Finance et Risques », vous intégrez le produit « Sécurité financière Mysys » en tant que Responsable de Tests/Homologateur.

Ce produit est constitué de 3 squads agiles, pluridisciplinaires, dont les équipiers sont basés sur plusieurs sites, et sont animées chacune par un scrum master.

Chaque squad est en charge du Build et du Run sur son périmètre applicatif.

En tant que Responsable de Tests / Homologateur :

• vous vous assurez que les activités de tests sont à l'état de l'art et conformes aux normes sur le périmètre,
• vous organisez et pilotez les campagnes de recettes des projets du produit et les campagnes d'homologation de version (non régression),
• vous concevez les stratégies et plans de test,
• vous gérez la recevabilité des environnements et la mobilisation des utilisateurs lors des campagnes de tests,
• vous participez à l'exécution des cas de tests avec les recetteurs,
• vous êtes responsable du patrimoine de tests de non-régression (automatiques et manuels),
• vous pilotez les activités d'automatisation des tests.

De formation Bac+4/5, vous avez une expérience significative dans un rôle de Responsable de tests, et avez de l'appétence pour le domaine bancaire.

Vous pratiquez des méthodes Agiles (Scrum, Kanban), et avez des connaissances en développement ?

Vous êtes reconnu pour votre excellent relationnel et votre très bonne capacité d'écoute ?

Vous êtes curieux, attaché à la qualité du service, et avez le sens du service client ?

Alors ce poste est fait pour vous !

Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases :

• Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnel
• Un échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projets
• Un échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipe

Nos avantages ?

🤝BPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe.

🎈 Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d'intéressement.

🚉 80 % de prise en charge des frais de transports en commun !

☀️ Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT)

💻 Télétravail hybride ! 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horaires

🤝Une politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents.

💡 Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement ! Et un très bon niveau de protection sociale.

🎳 Un CSE actif ! Des locaux attractifs et des comités d'animations par site

Et bien plus encore ! Nous pourrons en discuter en entretien !

A bientôt !

L'équipe RH