Stage - Analyste, Surveillance, Reporting H/F - STRASBOURG(67)

Résumé du poste
Stage(6 mois)
Strasbourg
Salaire : Non spécifié
Début : 24 octobre 2024
Télétravail non autorisé
Expérience : < 6 mois
Éducation : Bac +4
Compétences & expertises
Contenu généré
Gestion des ressources humaines
Orientation professionnelle
Excel
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Poste et missions

Vous intégrerez la Direction Risques, Conformité et Contrôle Permanent de la Caisse d'Epargne Grand Est Europe, et plus particulièrement le Département Pilotage Transverse et Projets. Vos principales missions seront :

  • Participer aux travaux de surveillance à travers la Watchlist (détection des clients nécessitant une surveillance renforcée) ;
  • Participer aux travaux de rédaction des reportings réglementaires (Risk Appetit, rapport annuel des contrôles internes) ;
  • Contribuer aux travaux de rédaction des Politiques Risques ;
  • Contribuer aux travaux de comitologie de la Direction ;
  • Suivre des indicateurs risques de crédit (crédit à l'habitat / HCSF…)
  • Contribuer à la rédaction/mise à jour des procédures ;

La liste est non-exhaustive et susceptible d'évoluer en fonction de votre profil.


Profil recherché

Vous êtes étudiant en Bac +4/+5 (master finance, audit, contrôle de gestion ou école de commerce option finance ou école d'ingénieur), et êtes à la recherche d'un stage d'une durée de 6 mois (ou stage PPI).

Autonome, organisé, vous faites preuve de rigueur, confidentialité et vous maitrisez les outils bureautiques (Excel, PPT et Word).

Une qualité rédactionnelle est indispensable.

Les missions vous intéressent ? Vous vous reconnaissez dans le profil recherché ?

Avantages :

  • Accompagnement managérial dès votre arrivée
  • Suivi personnalisé par un interlocuteur RH
  • Confirmation de votre choix d'orientation professionnel
  • Gratification variant entre 659 € et 1000 € brut mensuel, en fonction du niveau de diplôme préparé
  • Avantages sociaux : carte restaurant (11.97 € dont 60% pris en charge par l'employeur), prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 50%

Processus de recrutement :

  • Pré-sélection téléphonique ;
  • Entretien RH ;
  • Entretien opérationnel avec le futur manager ;
  • Réponse à chaque candidature.

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