Le poste :

CDI à pourvoir à partir de juillet 2025

Basé à Paris 17ème

Au sein de la Direction Direct-to-Consumer de la filiale France, vous serez rattaché(e) à l’équipe digitale, sous la responsabilité de la Responsable Acquisition. Vous participerez au déploiement de la stratégie média à la performance sur le marché français.

Dans un contexte business challengeant, l’équipe Acquisition a pour objectif de recruter de nouveaux clients tout en optimisant la rétention sur l’ensemble des leviers d’acquisition (SEA, SMA, Display, Retargeting, Lead Generation, etc.).

La mission :

Mise en œuvre des campagnes média performance :

• Piloter le budget basé sur les objectifs de chiffre d’affaires par levier
• Déployer la stratégie d’acquisition sur les leviers : SEA, Social media, Display, Affiliation, Influence, Partenariats, Lead génération, etc
• Garantir la bonne exécution des campagnes : briefs, mise en ligne, suivi des optimisations (contenu et technique) pour assurer l’efficience media 
• Coordonner avec les agences (hebdomadaire, mensuelle, QBR...) 
• Alignement 360 avec les plans d’animation DTC et marketing

Production des contenus média performance :

• Adapter mes contenus de marque en collaboration avec les équipes marketing et les agences
• Créer des contenus avec des créateurs UGC pour les réseaux sociaux
• Développer des assets pour les temps forts commerciaux

Analyses et data :

• Assurer le suivi des KPIs et effectuer des recommandations d’optimisations 
• Mesure de l’efficacité avec les bilans de fin de campagnes (par leviers, temps forts, lancements produits…) 
• Coordination des analyses avec les équipes data (interne et externes)
• Suivi du tracking et de la cohérence des données (plateformes média et outils internes)
• Traitement de la data : CDP, ciblages, attribution et contribution, GA4

Projets transverses :

• Dans une logique d’amélioration continue : tester de nouveaux partenaires, solutions, formats 
• Contribuer à la roadmap en lien avec région et la marque 
• Coordonner la mise en oeuvre des campagnes Drive-to-Store avec les équipes Retail

Veille / Innovation :

• Participer à des évènements et webinars (Google, Meta, etc)
• Mener une veille concurrentielle et benchmark sectoriel régulière 
• Suivre les tendances du marché pour nourrir sa culture digitale

Description du profil :

Vous êtes :

• Doté(e) d’un excellent relationnel
• Organisé(e) et rigoureux(se)
• Impliqué(e) et dynamique
• Autonome et proactif(ve
• Curieux (se), et polyvlant(e)

Vous apportez :

• 3 à 5 année(s) d’expérience, dont une expérience significative sur le média en agence ou chez l’annonceur
• Un attrait pour le digital et plus particulièrement le e-commerce : vous avez une approche business
• Des compétences rédactionnelles : vous serez garant de la création et rédaction des briefs de campagne
• Un esprit analytique : vous aimez analyser les données, tirer des conclusions et des recommandations
• Une maitrise des plateformes média (Google Ads, Facebook BM, etc…) et outils d’analyse (Looker, GA4…)
• Une excellente maîtrise du Pack Office
• Un niveau d’anglais professionnel

Nous avons :

• 70 ans d’expertise dans la beauté et le spa, avec les marques Clarins et myBlend
• Des produits uniques et des services innovants
• Un engagement envers la Responsabilité Sociale & Environnementale intégré dans notre raison d’être
• Une culture d’entreprise bienveillante et inclusive
• Des opportunités de développement
• Une offre de formation riche
• Une rémunération et des avantages attrayants
• Un environnement de travail flexible, avec jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine

Si vous êtes de nature curieuse, que vous avez la soif d’aller plus loin, et l’envie de relever de nouveaux défis avec audace, alors rejoignez-nous.

Au sein du groupe Clarins, nous mettons tout en œuvre pour rendre la vie plus belle, à nos collaborateurs et nos collaboratrices comme à nos client.es. Ainsi, en ligne avec notre ADN et les valeurs qui nous animent, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes en proposant un environnement de travail le plus inclusif possible. Nous avons à cœur d’offrir à chaque collaborateur et collaboratrice, de façon égale, l’opportunité d’atteindre son plein potentiel.

Nos offres sont accessibles aux candidats ayant un statut RQTH. Si dans le cadre d’un handicap vous nécessitez une adaptation du processus de recrutement, vous pouvez nous contacter à mission.handicap@clarins.com

Pour en savoir plus sur notre groupe et nos engagements pour les personnes et la planète, visitez notre site www.groupeclarins.com