Rejoignez Covéa et intégrez une équipe de 6 collaborateurs pour un contrat d'alternance de 12 ou 24 mois, où vous aurez l'opportunité de développer vos compétences dans un environnement de travail bienveillant !

Le poste est à pourvoir à Niort ou Le Mans.

Vos missions au quotidien :
En tant que Gestionnaire de Médecine vous aurez l'opportunité de :

• Assurer les adhésions/radiations des médecines du travail auprès des services de santé au travail inter - entreprises.
• En début d'année, mise à jour des déclarations des effectifs auprès des services interentreprises de santé au travail (SIST) pour les si tes COVEA hors Le Mans, Paris Montparnasse et Tivoli et Strasbourg.
• Assurer les affiliations/sorties des collaborateurs COVEA sur tout le territoire national en fonction des mobilités.
• Accompagner les managers / directions métier clientes, acteurs RH, dans la gestion de la médecine du travail locale pour le compte de leurs collaborateurs (Soutien à l'organisation des visites d'embauche, reprise, visite de pré-reprise…conseil sur les règles de rattachement pour être en conformité avec la législation...)
• Gérer la facturation des appels de cotisations médecine du travail et les factures de suivi des visites (embauche, pénalités pour absence à la visite médicale périodique obligatoire…)
  
  Parce que chez Covéa, nous sommes attachés à la diversité dans nos recrutements et à l'égalité des chances, nous vous offrons, à compétences égales, les mêmes possibilités de parcours professionnels !

Et si c’était vous ?

• Vous êtes à la recherche d'une alternance dans le cadre d'un BAC+2 ou BAC+3, dans le domaine des Ressources Humaines,
• Connaissance sur la réglementation médecine du travail (affiliations, gestion des visites médicales, obligations règlementaires),
• Gestion d'outils et de données RH au sens large (confidentialité, données sensibles),
• Maîtrise d'Excel (Suivi, gestion d'extractions),
• Vous faites preuve de rigueur et disposez d'une capacité d'analyse sur les conséquences en cas de non-respect des obligations réglementaires
• Vous disposez d'une certaine appétence relationnelle : interlocuteurs variés avec un niveau d'exigence différents (managers, acteurs RH, interlocuteurs outils, Covéa immo)
• Votre réussite au sein du groupe Covéa s'appuiera également sur vos capacités d'apprentissage et votre adaptabilité.
  
  Pourquoi choisir Covéa pour l'alternance ?
• Bénéficier d'un accompagnement personnalisé de la part de votre tuteur et de l'équipe, afin de renforcer votre formation et favoriser votre réussite,
• Rejoindre une communauté d'alternants, afin de faciliter votre intégration et de vous accompagner tout au long de votre parcours,
• Intégrer un Groupe recommandé par ses alternants et ses stagiaires. Labélisé Happy Trainees et classé 1er dans sa catégorie. Pour en savoir plus : Label Happy Trainees Covea
  
  Les avantages qui font la différence :
• Une rémunération supérieure au minimum légal de l'alternance,
• Des primes d'Intéressement et de Participation en fonction des résultats du Groupe,
• Un contexte de travail hybride : possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine selon votre degré d'autonomie et selon les conditions de l'accord Covéa,
• 31 jours de congés payés au prorata du temps de présence chaque année
• 5 jours de congés pour préparation de vos examens pour la durée du contrat
• Restaurant d'entreprise ou titres-restaurant,
• De nombreux avantages via le CSE (Comité Social et Economique),
• Accès au forfait mobilité durable permettant la prise en charge d'une partie des frais de déplacements réalisés en covoiturage, vélo ou autopartage,
• Prise en charge à 75% de votre abonnement aux transports collectifs,
• Environnement calme et verdoyant, espace de travail convivial, parking, proximité transport, facile d'accès,
  
  Et la suite ?
  Si vous êtes prêt.e à relever le défi, postulez ! Nous avons hâte de découvrir votre profil !
  
  Après étude de votre candidature, nous nous engageons à revenir vers vous. Si votre candidature est sélectionnée, vous serez contacté.e pour un premier entretien soit par votre futur.e manager, soit par un.e chargé.e de recrutement.