VOTRE MISSION

Vous interviendrez en soutien:

– de l’équipe expertise comptable pour la réalisation de missions de tenue et de révision des comptes auprès d’une clientèle diversifiée (BNC, petites entreprises et PME);

– de l’équipe audit/Commissariat aux comptes sur un portefeuille de clients diversifiés : ETI, PME, Start-Up de tous secteurs d’activités :

• pour la réalisation de missions d’audit légal (analyse de l’environnement des entreprises et du contrôle interne, contrôle des comptes annuels ou intermédiaires, consolidés ou sociaux, et la revue qualitative de l’information financière) ;

• pour la réalisation de missions annexes telles qu’ attestations ou prestations dans le cadre de l’acquisition d’entités.

Le cabinet accompagne des sociétés reconnues de la Charente-Maritime dans des domaines variés tels que l’agroalimentaire, l’énergie, le sport, l’hôtellerie et restauration, l’associatif…

Nous portons une attention particulière à votre formation au sein de notre cabinet car elle est déterminante pour la réussite de votre stage. Ainsi, dès la première semaine, nous vous accompagnerons et vous formerons aux outils et méthodologies internes. Vous serez également régulièrement intégrés aux ateliers (spécifiques ou de suivi d’actualité) organisés pour l’équipe en place.

Des déplacements sont à prévoir au niveau régional et national dans le cadre de certaines missions.

VOTRE PROFIL

• Vous poursuivez un Master en école de commerce ou IAE ou dans le cadre d’un cursus universitaire en audit/expertise ;

• Vous avez déjà acquis une première expérience professionnelle dans le cadre d’un stage, un apprentissage ou autre dans un cabinet d’expertise comptable ou le département financier / comptable d’une entreprise ;

• Vous maitrisez les outils informatiques et notamment EXCEL ;

• Vous faites preuve d’organisation et de rigueur.

• Premier entretien : Vous rencontrerez un membre de l’équipe des Ressources Humaines (RH) et un manager de l’équipe audit. Cet entretien aura probablement pour objectif de mieux comprendre votre parcours, vos compétences, ainsi que votre motivation pour le poste. Le manager de l’audit pourra également évaluer votre adéquation avec le rôle spécifique.

• Test technique et test de personnalité : Le test technique visera à évaluer vos compétences et vos connaissances dans le domaine spécifique de l’audit. Le test de personnalité pourrait être utilisé pour évaluer votre profil comportemental et vos traits de personnalité, en s’assurant qu’ils sont compatibles avec les valeurs et la culture de l’entreprise.

• Deuxième entretien : Il s’agira d’un entretien avec un autre binôme, similaire à celui du premier entretien (RH + manager de l’audit), mais avec de nouvelles personnes pour peut-être apporter un regard différent sur votre candidature et voir comment vous vous adaptez à différentes dynamiques d’équipe.