Rencontrez Mohamed, Président du Groupe Faubourg
Groupe Faubourg
Valeurs
Leurs valeurs
Être juste
Être juste
Agir avec audace
Se faire plaisir
Privilégier le collectif
Rechercher l’excellence
Se faire plaisir
L’épanouissement professionnel ne saurait être complet sans une bonne dose de bonne humeur et d’amusement !
Privilégier le collectif
Parce que l’union fait la force, l’histoire du Groupe Faubourg ne pourrait s’écrire sans l’étroite collaboration des femmes et des hommes qui constituent ses équipes.
Rechercher l’excellence
Une exigence qui nous permet de constamment viser plus haut et de toujours satisfaire pleinement nos clients.
Agir avec audace
Les grandes réussites seraient-elles si belles si nous n’avions le courage d’entreprendre des projets ambitieux ?
Engagements et RSE
Protéger l'environnement
Nos carrosseries Serenicar favorisent l’emploi des pièces d’occasion ou remanufacturées afin de favoriser l’économie circulaire et limiter les déchets. Lors des réparations, l’utilisation de peintures traditionnelles a été remplacée par celle de peintures à l’eau. Ces produits sont, d’une part, moins polluants et permettent d’autre part de préserver la santé de nos carrossiers lors de leurs interventions dans les cabines de peinture. Enfin, nous construisons systématiquement des bâtiments à énergie positive équipés de toits photovoltaïques pour être plus autonome dans notre consommation d’énergie, et installons des récupérateurs d’eau de pluie pour des lavages plus responsables.
Développer une culture managériale bienveillante
Nous accompagnons nos managers par le biais de formations vers une culture managériale partagée.
Notre objectif : accompagner le développement des participants et leur donner les bonnes clés pour guider de manière optimale leurs équipes et ainsi maximiser le bien-être des collaborateurs. Le management opéré au sein du Groupe Faubourg doit être en totale adéquation avec les valeurs portées par les différentes entités. Ainsi, l'idée est également d'aboutir à la "co-construction" de relations professionnelles épanouissantes entre les membres de l'équipe et le manager.
Se diriger vers la sobriété numérique
Notre équipe Recherche & Développement conçoit en interne un « Mini Cloud » qui permettra d’exploiter nos produits softwares sur une infrastructure minimaliste : à une époque où les développeurs ont tendance à complexifier les couches logicielles qui entraînent une surconsommation énergétique, le plus souvent non-nécessaire, nos équipes font le choix d’une infrastructure plus sobre. Cette démarche participe à diminuer la consommation d'énergie et à réduire de manière significative nos émissions de CO2.
Présentation
Créé en 2005, le Groupe Faubourg est le premier groupe intégré de services à la mobilité en France. Présentes à travers toute la France et l’Europe, ses différentes entités s’illustrent, chacune à leur façon, dans le secteur automobile :
- Serenicar : La carrosserie industrialisée de proximité
- Aniel Marketplace : la plateforme B2B spécialisée dans la vente de pièces de carrosserie
- Traxall : Le leader de la gestion de flottes automobiles
- Bolides : la passion du véhicule de prestige
Le Groupe Faubourg propose un large panel de métiers, allant des savoir-faire les plus techniques aux fonctions support indispensables au bon fonctionnement d’une entreprise. Il accompagne ses collaborateurs dans leur montée en compétences, et crée des occasions de se rencontrer à travers des synergies fortes entre ses entités.
Ce qu'ils recherchent
Le Groupe Faubourg recherche des profils passionnés, aimant relever des challenges et privilégiant le collectif.
Leur particularité ? Mettre de nombreux métiers au service de l’innovation dans le secteur automobile ! Communicants, développeurs, commerciaux, designers, gestionnaires de flotte, logisticiens, carrossiers, peintres et plus encore.
Vous souhaitez travailler sur des technologies innovantes ? Vous aimez partager votre expertise et votre savoir-faire ? Embarquez dans l’aventure Faubourg !
Bon à savoir
- La force du Groupe réside dans sa vision innovante et dans son approche disruptive du marché de la mobilité.
- L’ambiance de travail y est bienveillante et propice à l’épanouissement personnel.
- L’état d’esprit se veut inclusif et solidaire.
- Les entités situées partout en France couvrent une large zone géographique, et proposent une flexibilité dans le télétravail.
- Le développement à l’international fait partie intégrante de la stratégie de croissance.