Depuis 2003, nous suivons les objectifs de Développement Durable du Pacte Mondial des Nations Unies. Un engagement partagé au quotidien par l’ensemble de nos collaborateurs.
Aujourd’hui, nous avons pour ambition de construire un modèle d’entreprise qui concilie l’exigence de la profitabilité et l’engagement responsable.
Afin de répondre à nos aspirations et construire ce juste équilibre, notre rapport formalise nos engagements pris en 2022 et les avancées de 2023.
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Allongement de la durée des carrières, nouveaux risques psychosociaux, développement des maladies chroniques...sont autant d’enjeux auxquels, tout comme nos entreprises clientes, nous sommes confrontés et interpellés par nos parties prenantes. Ainsi, nous nous engageons à :
Rester attentif aux parties prenantes pour adapter nos produits et services aux besoins actuels et futurs.
Accroître l’expansion de notre réseau de soins à l’international.
Mettre à disposition des bénéficiaires, des services de prévention et faciliter l’accès aux soins.
Renforcer nos offres de services de prévention et de soins envers les femmes.
Soutenir les salariés « proches-aidants ».
Prendre en compte les évolutions des attentes de nos clients
Notre devoir étant de garantir la sécurité physique et psychologique de nos collaborateurs, il nous apparaît essentiel d'associer nos parties prenantes internes à nos recherches d'innovations sociales et sociétales afin de :
Favoriser la diversité, l’inclusion et déployer des programmes d’intégration.
Diversifier nos méthodes de recrutement.
Poursuivre nos efforts en matière de formation des jeunes.
Accompagner le développement des compétences de nos collaborateurs.
Accélérer l’intégration et le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap.
Élargir notre approche à la diversité socio-culturelle et intergénérationnelle.
Intensifier notre politique de cooptation.
En 2023, nous avons publié notre bilan carbone et avons défini un plan d’actions en vue de réduire nos impacts sur l’environnement. Dans le cadre de ce plan, nous avons décidé d’affiner la mesure de nos impacts et de réduire de 10 % par an nos émissions. Ceci passe par le fait de :
Réaliser notre bilan carbone et étoffer nos plans d’actions à la lumière de ses résultats.
Définir un plan de décarbonation de nos déplacements professionnels.
Formaliser notre politique d’achats responsables.
Poursuivre la dématérialisation des cartes d’assurés.
Réduire notre parc de machines d’impression.
Poursuivre nos initiatives d’adaptation à la nouvelle organisation hybride du travail.
Promouvoir la culture du numérique responsable.
Aller encore plus loin sur la proposition de dispositif d’épargne salariale responsable.
Notre démarche s’enrichit du dialogue avec nos parties prenantes avec lesquelles nous partageons des problématiques communes et réalisons un travail de veille et de réflexion, sur des sujets propres à notre modèle et à notre activité. Nos objectifs sont de :
Structurer notre gouvernance RSE.
Renforcer la cohérence de nos partenariats d’image.
Encourager nos équipes à participer à nos réflexions RSE.
Organiser nos engagements publics.
Renforcer nos politiques de sécurité informatique et de gouvernance des données.
Renforcer la participation de nos équipes aux formations sur l’éthique de nos pratiques commerciales.
Renforcer notre dialogue social et signer des accords de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC).
dans le classement des « Leaders de l’innovation » des Echos et Statista
À ce titre, nous avons initié une feuille de route pour définir nos engagements, intensifier nos actions positives et piloter notre politique RSE. Ces 17 objectifs guident notre démarche pour les années à venir.
Henner, groupe international et indépendant, crée, gère et commercialise des solutions innovantes en assurances de personnes. Son expertise de la protection sociale se résume en un mot : le Caring. Le Caring c'est bien plus qu’une idée. C’est une promesse que Henner fait à ses clients et à ses partenaires d’exercer ses métiers de conseil en protection sociale, de courtage et de gestion avec le souci permanent de porter une attention particulière à la qualité de son accompagnement.
Chez Henner, l’attention portée à nos collaborateurs est un enjeu aussi fort que celui de bien servir nos clients et nos bénéficiaires. Rejoindre Henner, c’est intégrer un collectif animé par des valeurs de bienveillance, d’écoute, d’indépendance et de créativité. Au-delà de la formation initiale, c’est la motivation, l'envie de contribuer au projet collectif, la personnalité et les compétences qui feront la différence.
Chez Henner, nous pensons qu'intégrer une entreprise est une aventure humaine. Aussi nous nous attachons à proposer des trajectoires de carrière agiles et disruptives à toutes celles et ceux qui en ont l'envie et qui savent démontrer leur engagement. Différents parcours de formation et passerelles entre les métiers vous offriront l'opportunité de vous épanouir.
