Groupe Henner

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LE CARING S’APPLIQUE À NOS CLIENTS ET AUSSI À NOS ÉQUIPES

Chez Henner, l’attention portée à nos collaborateurs est un enjeu aussi fort que celui de bien servir nos clients et bénéficiaires. Cette approche qui nous singularise est un marqueur fort de notre culture d’entreprise.

Ainsi, nos engagements prioritaires concernent :

  • la lutte contre les discriminations
  • le recrutement et l’accompagnement du développement des talents
  • la cohérence entre l’expérience collaborateurs ou candidats, et notre raison d’être
  • l’équipement du poste de travail en accord avec les engagements sur la qualité de vie au travail et la pérennisation du modèle hybride

NOUS PROTÉGEONS NOS CLIENTS COMME NOUS PROTÉGERIONS NOS PROCHES. NOUS RÉPONDONS PRÉSENT À CHAQUE FOIS QU’ILS EN ONT BESOIN

L’expertise de Henner en protection sociale se résume en un mot : le Caring. La promesse que nous faisons à nos clients et partenaires est d’exercer nos métiers de conseil en protection sociale, de courtage et de gestion avec le souci permanent de porter une attention particulière à la qualité de notre accompagnement.

C’est pourquoi chez Henner nous agissons pour :

  • être réactif face aux situations d’urgence climatiques, politiques ou sanitaires
  • prendre en compte les évolutions des attentes de nos clients

NOUS TRAVAILLONS CHAQUE JOUR À LA RÉDUCTION DES IMPACTS ENVIRONNEMENTAUX DE NOS ACTIVITÉS

En tant qu’entreprise du secteur tertiaire, Henner se doit de réduire ses impacts environnementaux autant dans ses bureaux, que lors de ses déplacements, sans oublier ses espaces de stockage du fait de ses activités numériques.

Dans ce cadre, nous avons pour objectifs de :

  • maîtriser les impacts environnementaux et sociétaux de notre activité et ceux de nos fournisseurs
  • limiter nos incidences environnementales par le contrôle de nos données numériques

NOS ENGAGEMENTS SONT COLLECTIFS, ET CHACUN Y CONTRIBUE INDIVIDUELLEMENT POUR INTÉGRER LA DURABILITÉ DANS NOTRE BUSINESS MODÈLE

L’année 2022 a été marquée par notre engagement collectif dans la structuration de notre démarche : création d’un groupe pilote, détermination de nos engagements, recensement de nos actions préexistantes, définition de nos objectifs à court et moyen terme. Notre stratégie et la feuille de route correspondante restent à challenger et à animer.

L'année 2023 a été celle du renforcement de notre gouvernance :

  • intégration de la RSE au plus haut niveau de l’entreprise
  • cohérence de nos partenariats : image/valeurs

Présentation

Henner, groupe international et indépendant, crée, gère et commercialise des solutions innovantes en assurances de personnes. Son expertise de la protection sociale se résume en un mot : le Caring. Le Caring c'est bien plus qu’une idée. C’est une promesse que Henner fait à ses clients et à ses partenaires d’exercer ses métiers de conseil en protection sociale, de courtage et de gestion avec le souci permanent de porter une attention particulière à la qualité de son accompagnement.

Ce qu'ils recherchent

Chez Henner, l’attention portée à nos collaborateurs est un enjeu aussi fort que celui de bien servir nos clients et nos bénéficiaires. Rejoindre Henner, c’est intégrer un collectif animé par des valeurs de bienveillance, d’écoute, d’indépendance et de créativité. Au-delà de la formation initiale, c’est la motivation, l'envie de contribuer au projet collectif, la personnalité et les compétences qui feront la différence.

Bon à savoir

Chez Henner, nous pensons qu'intégrer une entreprise est une aventure humaine. Aussi nous nous attachons à proposer des trajectoires de carrière agiles et disruptives à toutes celles et ceux qui en ont l'envie et qui savent démontrer leur engagement. Différents parcours de formation et passerelles entre les métiers vous offriront l'opportunité de vous épanouir.

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